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一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.下列不属于事业单位岗位类别的是（）

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.行政岗位

答案：D

解析：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，行政岗位不属于事业单位岗位类别。

2.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

答案：C

解析：为保障双方权益和工作稳定性，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年。

3.下列属于事业单位改革的总体目标的是（）

A.提高事业单位公益服务水平

B.增加事业单位收入

C.减少事业单位人员

D.增强事业单位营利能力

答案：A

解析：事业单位改革总体目标是提高公益服务水平，更好地满足社会公益需求，而非增加收入、减少人员或增强营利能力等。

4.事业单位工作人员的考核重点是（）

A.工作绩效

B.遵守纪律

C.业务能力

D.廉洁情况

答案：A

解析：考核旨在促进工作，所以重点是工作绩效，其他方面也是考核内容但非重点。

5.事业单位专业技术岗位分为（）个等级。

A.10

B.13

C.15

D.18

答案：B

解析：专业技术岗位分为13个等级，涵盖不同专业技术水平层次。

6.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A.10；20

B.15；30

C.20；40

D.25；50

答案：B

解析：达到此旷工天数标准，会严重影响单位工作秩序，所以可解除聘用合同。

7.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）

A.制定公开招聘方案

B.审查应聘人员资格条件

C.考试、考察

D.确定企业领导人员

答案：D

解析：公开招聘针对的是一般工作人员，不涉及确定企业领导人员。

8.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（）

A.申请复核

B.提出申诉

C.申请行政复议

D.提起行政诉讼

答案：B

解析：对于考核结果、处分决定等不服可提出申诉来维护自身权益。

9.事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

答案：B

解析：提前30日书面通知符合程序和保障单位工作交接的要求。

10.事业单位奖励分为（）

A.嘉奖、记功、授予荣誉称号

B.嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号

C.表扬、记功、授予荣誉称号

D.表扬、记功、记大功、授予荣誉称号

答案：B

解析：事业单位奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号这几个等级。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位的特点有（）

A.服务性

B.公益性

C.知识密集性

D.营利性

答案：ABC

解析：事业单位主要提供公益服务，以知识技术为支撑，具有服务性、公益性、知识密集性，非营利性。

2.事业单位人事管理的基本原则有（）

A.党管干部、党管人才原则

B.民主、公开、竞争、择优原则

C.分级分类管理原则

D.依法管理原则

答案：ABCD

解析：这些原则贯穿事业单位人事管理各环节，保障管理的科学性、公正性等。

3.事业单位工作人员培训的种类有（）

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.专项培训

答案：ABCD

解析：不同培训种类针对不同阶段和需求，帮助工作人员提升能力素质。

4.事业单位工作人员的工资包括（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴补贴

D.奖金

答案：ABC

解析：奖金不属于工资的固定构成部分，工资主要由基本工资、绩效工资、津贴补贴组成。

5.事业单位可以解除聘用合同的情形有（）

A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日

B.1年内累计旷工超过30个工作日

C.年度考核不合格且不同意调整工作岗位

D.连续两年年度考核不合格

答案：ABCD

解析：这些情形都严重影响工作或表明不适合岗位要求，单位可解除聘用合同。

6.事业单位工作人员有下列哪些行为，给予处分（）

A.损害国家声誉和利益的

B.失职渎职的

C.利用工作之便谋取不正当利益的

D.挥霍、浪费国家资财的

答案：ABCD

解析：这些行为违反职业道德和单位规定，应给予处分。

7.事业单位公开招聘的方式有（）

A.考试

B.考核

C.直接考察

D.面试

答案：ABC

解析：通过考试、考核、直接考察等多种方式选拔合适人员，面试只是其中一种考