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《中华人民共和国劳动合同法》知识题库及答案(60题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()

A.诚信原则

B.公平原则

C.公开原则

D.以上都是

2.用人单位在劳动合同中可以限制劳动者结婚吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以根据实际情况

D.法律没有明确规定

3.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要提前通知

D.在特定情况下可以

4.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付多少工资？()

A.一个月工资

B.二个月工资

C.三个月工资

D.六个月工资

5.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.三日

B.十日

C.一个月

D.三个月

6.劳动者因工伤被认定为伤残等级，用人单位应当支付多少工资？()

A.80%工资

B.90%工资

C.100%工资

D.120%工资

7.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要仲裁委员会裁决

D.需要向人民法院提起诉讼

8.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要经过劳动行政部门批准

D.需要支付赔偿金

9.劳动者连续旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同？()

A.三天

B.五天

C.七天

D.十天

10.劳动者在劳动合同解除或者终止后，可以获得哪些补偿？()

A.经济补偿

B.工伤赔偿

C.补偿金

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者正在接受劳动能力鉴定的

12.劳动合同中应当具备哪些条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

13.用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者可以采取哪些措施？()

A.与用人单位协商解决

B.向劳动行政部门投诉

C.申请劳动争议仲裁

D.向人民法院提起诉讼

14.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当具备哪些条件？()

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

D.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意

15.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.享受社会保险和福利的权利

D.参与用人单位民主管理的权利

三、填空题(共5题)

16.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用______形式。

17.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______。

18.用人单位在劳动者开始提供劳动之日起______日内，应当与劳动者订立书面劳动合同。

19.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额______支付赔偿金。

20.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内，用人单位______解除劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以与劳动者口头约定试用期。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动合同解除后，应当一次性向劳动者支付全部工资。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位可以以劳动者怀孕为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起一个月内视为双方已订立无固定期限劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：什么是无固定期限劳动