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建筑施工项目安全生产事故隐患报告与举报奖励实施细则（2025最新）

第一章总则

为建立健全安全生产隐患排查治理体系，强化和落实全员安全生产责任，鼓励员工及时报告安全生产事故隐患，进一步激发全员安全生产意识，预防和避免事故的发生，特制定本细则。

本细则所称“安全生产事故隐患”是指项目施工生产范围内违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的强制规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致人身伤亡或经济损失重大人的不安全行为、物的不安全状态、环境因素和管理上的缺陷，或已经发生的迟报、谎报、瞒报。漏报安全事故等。

本细则适用于***项目部。

第二章职责

项目部安全管理部门负责受理安全生产事故隐患的举报与奖励管理。安全管理部应建立健全事故隐患举报登记、处理、答复及奖励台账。

工程管理部负责组织相关单位对举报登记的安全生产事故隐患部位的局部停工和整改。

财务部负责项目部职工安全生产事故隐患举报的奖励资金发放。

农民工管理办公室负责劳务单位人员安全生产事故隐患举报的奖励资金发放。

其他各有关部门受理处理主管业务范围内的安全生产事故隐患的举报与奖励管理，每月定期将事故隐患举报登记、处理、答复及奖励台账集中汇总给安全管理部。

第三章事故隐患报告

各级管理人员与作业人员应严格执行岗位安全责任制要求，积极向安全事故隐患举报受理有关部门报告，重大、紧急事故隐患应同时报告项目值班领导或项目负责人。

报告一般采用书面形式，特别状况可采用口头报告。

报告内容应包括事故隐患地点﹑内容﹑措施建议、报告人姓名﹑报告时间等。

各安全事故隐患举报受理有关部门收到事故隐患报告后，应立即书面发布安全隐患通知书，督促有关单位进行整改，并在24小时内对举报人员或单位书面回复《安全事故隐患举报受理与奖励通知单》，如超出时间举报人未收到该受理部门的书面回复，举报人可随时越级上报至项目安全总监或项目负责人。

各事故隐患有关单位对该隐患无法立即整改的，应及时组织相关人员紧急避险，采取必要的安全防范措施，并立即向安全管理部或上级报告。

事故隐患所在单位无故拒不处理处理安全事故隐患、不及时组织相关人员紧急避险、不采取必要的安全防范措施，又不向安全管理部说明情况的，由安全管理部、工程管理部等有关部门按照隐患就是事故原则结合合同约定、安全生产考核奖惩实施细则等有关规定顶格处罚，并勒令现场断电、停工。必要时约谈事故隐患所在单位主要负责人。

第三章举报受理和核查

进入项目部管理范围内的各级管理人员、作业人均有权对非本岗位负责的重大安全隐患问题进行举报。

安全管理部应在现场、项目部等主要位置设立事故隐患举报牌，包括举报电话、微信号、电子信箱等，在各举报牌附近设置安全隐患举报信息通知单和举报信箱，并及时将受理举报的结果对外公示。

举报人可采用书面信件投递至举报信箱方式、电子邮件、电话、微信发送、面谈等方式举报事故隐患。鼓舞举报人表明自己身份，并提供真实姓名、工作单位、有效通讯联络方式，以备查询和回复意见。对不愿公开自己姓名、单位和地址的举报人，受理单位应尊重其意愿。

对举报人借举报为名，故意捏造、歪曲事实、诬告、陷害他人的，将依照有关规定严肃处理。

各安全事故隐患举报受理有关部门应指定专人负责受理举报工作，受理举报的工作人员，应讲文明懂礼貌，做到热忱和气、耐心细致、管理专业、专心负责。

受理举报应当准时记录、编号，根据相关规定填写《举报登记表》。

受理面谈举报，应当将举报状况写成笔录，向举报人宣读或者交举报人阅读，经确认无误后，由举报人签名。

受理电话举报，应当细心接听，询问清晰，照实记录。

受理书面和电子邮件举报，应准时拆阅或下载，并专心做好登记。

各安全事故隐患举报受理举报事项后，应安全生产有关规定进行调查处理。

负有安全生产监督管理职责的部门，按职能分工组建重大事故隐患评估机构，必要时聘请专家参与。

举报事项经核实基本属实后，由安全管理部门下发《安全隐患整改通知书》，督促相关单位限期整改，并到期进行复查。隐患整改责任单位整改事故隐患后，应准时将整改状况书面呈报安全管理部门。

对于实名举报的事项，经核查确认不属实或不属于本细则规定的举报事项后，应在3个工作日内通知举报人。

受理举报的工作人员，必需严格遵守保密制度，妥当保管和使用举报材料；不得泄露举报人相关信息，严禁将举报材料转给被举报单位、被举报人，违者严肃查处。

任何单位和个人不得以任何借口压制、打击和报复举报人。一经查实有打击报复行为的，将依照有关规定予以严肃处理。

第四章举报奖励

对举报事故隐患的有功人员，安全管理部应按照相关奖励标准给予物质嘉奖。

获得本细则规定的嘉奖应当具备以下条件:

(一)有明确、详细的举报对象；

(二)能明确分析安全隐患所造成的重大不良后果；