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施工项目企业事故隐患内部报告奖励机制制度

第一章总则

第一条制定目的

为全面落实《中华人民共和国安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》等法律法规要求，强化施工项目事故隐患排查治理工作，激励项目全体人员主动发现、及时报告各类安全隐患，防范生产安全事故发生，保障人员生命财产安全与项目顺利推进，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于施工项目全体人员，包括项目管理人员（项目经理、技术负责人、安全员、施工员等）、作业人员（钢筋工、木工、混凝土工等）、临时用工及外包单位派驻人员。

第三条核心原则

自愿报告：鼓励人员基于安全责任主动报告隐患，不强制要求，但禁止隐瞒已知隐患；

客观真实：报告内容需如实反映隐患情况，不得虚构、夸大或编造隐患信息；

及时高效：隐患报告应遵循“早发现、早报告、早处置”原则，紧急隐患优先报告；

奖励激励：对有效隐患报告给予物质或精神奖励，确保奖励公平、公开、及时；

保密保护：对报告人信息严格保密，严禁以任何形式打击报复报告人。

第二章事故隐患报告范围与内容

第四条报告范围

施工项目内符合以下情形之一的，均属于需报告的事故隐患：

设施设备类：脚手架搭设不规范（立杆间距超标、横杆缺失）、临边防护缺失（阳台、楼梯口未设护栏）、起重机械限位失效、施工用电线路破损漏电、消防器材过期或缺失等；

作业行为类：作业人员未佩戴安全帽/安全带、违规交叉作业、无证操作特种机械（塔吊、施工电梯）、违规动火作业未办理审批等；

环境管理类：基坑边坡位移超标、施工现场积水堵塞消防通道、材料堆放挤占作业空间、恶劣天气（暴雨、大风）下未暂停高危作业等；

管理流程类：安全技术交底未落实、新员工未开展岗前安全培训、应急预案未演练、隐患整改跟踪不到位等。

第五条报告内容

报告人需提供以下关键信息，确保隐患可精准定位与处置：

隐患发现时间、具体地点（如“3号楼2层东边临边”“塔吊A机回转限位处”）；

隐患具体描述（如“临边护栏高度仅0.8米，未达1.2米标准”“作业人员焊接时未清理周边易燃木屑”）；

可能引发的危害（如“易导致人员坠落”“存在火灾风险”）；

报告人姓名、联系方式（可选匿名，但匿名报告不影响奖励发放，仅需提供可接收奖励的方式）；

可附隐患现场照片、视频等佐证材料（优先鼓励提供，便于快速核实）。

第三章事故隐患报告方式

第六条报告渠道

项目设立多维度报告渠道，方便不同场景下的隐患报告：

现场即时报告：发现紧急隐患（如起重机械异响、边坡坍塌征兆）时，可直接口头报告现场安全员、施工员或项目经理，同时暂停危险作业；

书面报告：填写《施工项目事故隐患报告表》（见附件），提交至项目安全管理部或指定收件人（如安全总监）；

线上报告：通过项目安全管理微信群、企业微信“隐患报告”模块、指定邮箱（如aqglb@）提交报告；

信箱报告：在施工现场出入口、员工宿舍区设置“隐患报告箱”，接受书面报告（箱具由安全管理部每周开启2次）。

第七条报告时限

紧急隐患（可能立即引发事故）：需立即报告，最迟不超过10分钟；

一般隐患（短期内无重大风险）：需在发现后24小时内报告。

第四章奖励标准与等级

第八条奖励分类

奖励分为“物质奖励”与“精神奖励”，可单独或组合发放：

物质奖励：现金、购物卡、生活用品、安全防护用品（如优质安全帽、防滑鞋）；

精神奖励：项目通报表扬、“安全标兵”称号（月度/季度评选）、绩效加分（纳入个人年度考核）、优先参与项目培训或晋升推荐。

第九条奖励等级（按隐患风险与价值划分）

隐患等级

判定标准

物质奖励标准

精神奖励

重大隐患

可能引发群死群伤、重大财产损失（如深基坑坍塌风险、塔吊钢丝绳断裂隐患），需立即停工整改

500-2000元/次，或等值物资

项目全员通报表扬+“重大安全贡献”称号+绩效加5分

较大隐患

可能引发单人重伤或较大财产损失（如临边防护缺失、违规动火作业），需24小时内整改

200-500元/次，或等值物资

项目部门通报表扬+“安全积极分子”称号+绩效加3分

一般隐患

可能引发轻微伤害或少量财产损失（如消防器材摆放不当、作业人员未戴安全帽），需48小时内整改

50-200元/次，或等值物资

班组内通报表扬+绩效加1分

第十条特殊奖励情形

报告人同时提出隐患整改建议，且建议被项目采纳并有效解决隐患的，额外增加原奖励标准的20%-50%；

同一隐患被多人报告的，仅对首次有效报告人发放奖励；

项目定期（每季度）评选“隐患报告之星”，从季度内报告有效隐患3次及以上的人员中评选，额外奖励1000元现金+年度评优优先资格。

第五章奖励审批与发放程序

第十一条隐患核实

项目安全