《工资理论与工资管理学》考试复习重点(06183).docVIP

《工资理论与工资管理》复习资料（课程代码：06183）

1、工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。

2、实得工资是根据劳动者的工资率和他提供的劳动量计算面得到的工资。工资水平是指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。（P4）实际工资：是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素后，实际得到的工资，也可以理解为货币工资购买商品和劳务的能力；

3、工资总额的组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（包括补偿特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴，其它津贴，补贴；）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。（P6-8）

4、薪酬形式：基本工资、绩效工资、