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2025年劳动用工合规操作与风险控制策略试卷及答案.docx

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    2025年劳动用工合规操作与风险控制策略及答案

    一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

    1.2025年3月1日起施行的《劳动合同法》修订稿中，关于“灵活用工”新增的核心条款是（）

    A.允许企业以小时计酬方式长期雇佣劳动者

    B.明确平台用工企业须为接单者缴纳工伤保险

    C.取消劳务派遣“三性”岗位限制

    D.将非全日制用工每日工时上限提高至6小时

    答案：B

    2.某互联网公司在2025年4月将算法调度岗位整体外包给第三方，若该岗位连续使用同一批人员超过多少个月，则视为“假外包真派遣”？（）

    A.3个月

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