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2025年劳动法劳动争议解决题目及答案
一、单项选择题（每题1分，共20分）
1.2025年3月，某互联网公司以“业务调整”为由，将运营部整体外包，要求员工与第三方劳务公司重签劳动合同，原工龄清零。员工李某拒绝，公司遂停发工资。李某可主张的权利是
A.要求继续履行原劳动合同并补发工资
B.接受外包安排但要求经济补偿
C.直接离职并要求2N赔偿金
D.向人社部门举报后等待行政处罚
答案：A
解析：用人单位单方变更劳动合同主体属“变相解除劳动合同”，劳动者有权拒绝并要求继续履行；停发工资构成未及时足额支付劳动报酬，可依据《劳动合同法》第38条主张补发。
2.20
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