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2025年劳动劳动争议预防试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.2025年3月，某科技公司以“项目结束”为由解除尚在哺乳期的女职工李某的劳动合同，李某随即提起仲裁。根据《劳动合同法》第四十二条，下列哪一情形属于禁止解除范围？（）

A.项目结束属于客观情况重大变化

B.哺乳期未满一周岁

C.公司已支付代通知金

D.李某同意协商解除

答案：B

2.用人单位在2025年1月1日后首次实行特殊工时制度，依法应向哪一主体履行审批手续？（）

A.工会

B.行业协会

C.人力资源和社会保障行政部门

D.企业董事会

答案：C

3.2025年5月，某平台企业以“算法优化”为由将骑手张某的接单权重降为零，致其收入骤降。该行为在劳动法框架下最可能被认定为：（）

A.正常经营调整

B.变相解除劳动合同

C.单方变更工作地点

D.合法绩效考核

答案：B

4.根据2025年最新修订的《最低工资规定》，下列哪一项不得计入最低工资？（）

A.高温津贴

B.基本工资

C.绩效工资固定部分

D.夜班津贴

答案：A

5.2025年4月，某工厂因订单骤减安排员工集体休假，休假期间工资支付标准应为：（）

A.无需支付

B.不低于当地最低工资的60%

C.不低于当地最低工资的80%

D.按职工上年度月平均工资100%

答案：C

6.2025年起，企业使用生成式人工智能替代客服岗位，拟裁减员工，应提前多少日向工会或全体职工说明情况？（）

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C

7.2025年7月，某外企与员工签订竞业限制协议，约定补偿金为离职前12个月平均工资的20%，该比例低于法定标准，员工可主张补足至：（）

A.30%

B.50%

C.100%

D.200%

答案：A

8.2025年8月，某建筑公司未在用工之日起一个月内与农民工签订书面劳动合同，须向农民工支付几倍工资？（）

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

答案：C

9.2025年9月，某互联网公司推行“996”工作制，员工月加班超120小时，公司未获特殊工时审批，劳动监察部门可对其按受侵害员工人数处以每人多少元罚款？（）

A.100-300元

B.500-1000元

C.1000-5000元

D.5000-10000元

答案：C

10.2025年10月，某国企改制，与工龄20年的老职工协商解除合同时，经济补偿的月工资基数上限为所在直辖市上年度职工月平均工资的几倍？（）

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.6倍

答案：C

11.2025年11月，某实验室与博士后签订“以完成一定任务为期限”的劳动合同，合同期限最长不得超过：（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

12.2025年12月，某快递公司以“客户投诉”为由扣减快递员当月全部绩效，快递员举证投诉系恶意投诉，仲裁庭一般要求公司承担哪类举证责任？（）

A.投诉真实性

B.扣减制度经民主程序

C.快递员签字确认

D.客户身份证明

答案：B

13.2025年，某市将“离线权”写入集体合同，员工在工作时间外有权拒绝即时通讯联系，企业违反该条款的，工会可依法要求企业支付违约金，违约金标准由谁约定？（）

A.市政府

B.行业协会

C.集体合同

D.个人劳动合同

答案：C

14.2025年，某上市公司授予员工限制性股票，约定服务期3年，员工提前离职须返还股票收益，该约定在劳动法上属于：（）

A.违约金条款

B.竞业限制

C.培训服务期

D.不属于劳动法调整

答案：C

15.2025年，某平台将骑手注册为“个体工商户”，发生工伤后平台以“非劳动关系”拒赔，仲裁庭认定劳动关系成立的关键证据通常不包括：（）

A.平台对骑手每日排班

B.骑手着统一工服

C.骑手自备车辆

D.平台算法决定收入

答案：C

16.2025年，某工厂发生集体停工事件，企业拟解雇“煽动者”，下列哪一程序必须履行？（）

A.报董事会批准

B.通知客户

C.通知工会并听取意见

D.报公安机关备案

答案：C

17.2025年，某企业以员工“朋友圈发表不当言论”解除劳动合同，仲裁庭审查的首要内容是：（）

A.言论是否属实

B.规章