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《组织行为学》试题及答案B

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学的研究对象是什么？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织管理

D.组织成员行为

2.以下哪项不是组织文化的主要内容？()

A.价值观

B.规范

C.组织目标

D.组织战略

3.领导行为理论中，哪一种理论关注领导者的行为和领导风格？()

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导情境理论

D.领导权变理论

4.以下哪项不是激励理论的主要内容？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.组织结构理论

5.群体动力学的核心概念是什么？()

A.群体结构

B.群体规范

C.群体凝聚力

D.群体冲突

6.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作本身

B.领导风格

C.组织文化

D.个人价值观

7.沟通的七个C原则中，哪一项强调沟通的清晰性？()

A.Complete

B.Clear

C.Concise

D.Concrete

8.冲突管理中，哪一种策略强调通过合作来解决冲突？()

A.避免策略

B.强制策略

C.合作策略

D.压制策略

9.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织结构

B.组织文化

C.个人价值观

D.组织战略

10.以下哪项不是职业倦怠的主要表现？()

A.情绪衰竭

B.疲劳感

C.成就感

D.个人疏离

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响领导者的效能？()

A.领导者的个人特质

B.组织文化

C.领导风格

D.领导者的决策能力

12.激励理论中，哪些理论认为人的行为是由内在动机驱动的？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

13.群体动力学中，哪些因素会影响群体的凝聚力？()

A.群体目标的一致性

B.群体成员的相似性

C.群体领导者的风格

D.外部环境的压力

14.以下哪些是有效的沟通技巧？()

A.明确表达

B.倾听

C.非言语沟通

D.反馈

15.组织变革过程中，哪些因素可能导致员工产生阻力？()

A.改变工作习惯

B.失去安全感

C.对未知的恐惧

D.对变革的不信任

三、填空题(共5题)

16.组织行为学的研究重点在于探索组织内部成员的行为及其对组织的影响，其中‘行为’一词通常指的是个体的思想、感情、动作和行动。

17.马斯洛的需求层次理论中，位于金字塔底部的基本需求是‘生理需求’，而位于金字塔顶部的自我实现需求则是人类需求的最高层次。

18.赫茨伯格的双因素理论中，那些能够使员工感到满意的因素被称为‘激励因素’，而那些导致员工不满意的因素被称为‘保健因素’。

19.在领导行为理论中，‘交易型领导’和‘变革型领导’是两种主要的领导风格。其中，交易型领导更注重于维持现状，而变革型领导则更注重于推动组织变革。

20.群体动力学中，‘群体规范’是指群体成员共同遵守的行为准则，这些规范对群体成员的行为具有约束和引导作用。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学的研究仅限于组织内部成员的行为，与外部环境无关。()

A.正确B.错误

22.在马斯洛的需求层次理论中，安全需求位于生理需求之后，是第二层次的需求。()

A.正确B.错误

23.期望理论认为，个体对工作绩效与奖励之间关系的预期越高，其工作动机就越强。()

A.正确B.错误

24.群体凝聚力是指群体成员之间的相互吸引力和归属感，与群体绩效没有直接关系。()

A.正确B.错误

25.组织变革过程中，员工的抵触情绪是正常的，组织应该采取措施减少这种抵触。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织文化对组织行为的影响。

27.如何理解领导者的激励作用？

28.请分析群体凝聚力的形成因素。

29.组织变革过程中，如何有效管理员工的抵触情绪？

30.请阐述沟通在组织管理中的重要性。

《组织行为学》试题及答案B

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】组织行为学主要研究组织成员的行为及其影响因素，因此选D。

2.【答案】D

【解析】组织文化包括价值观、规范和成员行为模式等，不包括组织战略，因此选D。

3.【答案】B

【解析】