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面试薪酬福利专员：法律法规知识题

一、单选题（每题2分，共10题）

1.根据《劳动合同法》规定，以下哪种情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.员工因病无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作

B.员工在试用期内被证明不符合录用条件

C.用人单位因经营困难裁员，但未提前30日通知员工

D.员工拒绝用人单位依法制定的规章制度

2.在北京市，用人单位为员工缴纳社会保险的最低比例是多少？

A.养老保险20%，医疗保险10%，失业保险1%

B.养老保险10%，医疗保险8%，失业保险0.5%

C.养老保险18%，医疗保险10%，失业保险0.2%

D.养老保险12%，医疗保险9%，失业保险0.5%

3.根据《工资支付暂行规定》，用人单位在哪些情况下可以扣除员工工资？

A.员工个人债务的合法追偿

B.员工违反公司纪律，但未达到扣款标准

C.用人单位因业务调整需要减少员工工资

D.员工未完成绩效目标，直接扣除当月工资50%

4.员工在孕期、产期、哺乳期，用人单位是否可以解除劳动合同？

A.可以解除，但需支付经济补偿

B.不可以解除，属于特殊保护期

C.可以解除，但需提前60日通知员工

A.可以解除，但需经过劳动仲裁委员会批准

5.在上海，员工享受带薪年休假的天数标准是多少？

A.工作满1年不满10年，5天

B.工作满10年不满20年，10天

C.工作满20年以上，15天

D.以上均正确

6.用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，发生工伤事故后，责任如何承担？

A.由员工自行承担全部责任

B.由用人单位承担全部责任

C.由用人单位和员工各承担一半责任

D.由社会保险基金先行支付，后续向用人单位追偿

7.根据《劳动合同法》规定，以下哪种情形属于非法终止劳动合同？

A.用人单位因经营需要合并，依法解除劳动合同并支付补偿

B.员工主动提出辞职，用人单位无需支付任何补偿

C.用人单位未提前30日通知员工解除劳动合同

D.用人单位因员工严重违纪解除劳动合同，但未支付补偿

8.员工在劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，是否合法？

A.合法，符合法律规定

B.不合法，试用期工资不得低于转正后工资的80%

C.不合法，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

D.不合法，试用期工资不得低于当地最低工资标准

9.用人单位在哪些情况下可以调整员工工作岗位？

A.用人单位单方面调整，无需员工同意

B.用人单位需与员工协商一致，且符合法律规定

C.用人单位可强制调整，但需支付经济补偿

D.用人单位调整岗位需经过劳动仲裁委员会批准

10.根据《社会保险法》，以下哪种保险属于强制性保险？

A.补充医疗保险

B.职业年金

C.工伤保险

D.住房公积金

二、多选题（每题3分，共10题）

1.用人单位在制定规章制度时，需要满足哪些要求？

A.经过职工代表大会或全体职工讨论

B.经职代会或全体职工讨论通过

C.不得违反法律法规的强制性规定

D.用人单位单方面制定即可生效

2.员工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？

A.用人单位未及时足额支付工资

B.用人单位未依法缴纳社会保险

C.员工因工伤未获得足额赔偿

D.员工被用人单位非法解雇

3.在深圳，用人单位为员工缴纳的住房公积金比例是多少？

A.养老保险不低于8%，医疗保险不低于10%

B.失业保险不低于0.5%，工伤保险不低于0.2%

C.住房公积金不低于12%，补充医疗不低于5%

D.以上均正确

4.员工在哪些情况下可以享受带薪休假？

A.工作满1年不满10年，每年5天

B.工作满10年不满20年，每年10天

C.工作满20年以上，每年15天

D.疾病或非因工负伤连续休假满1个月的

5.用人单位在哪些情况下需要支付经济补偿？

A.用人单位破产重整，依法解除劳动合同

B.员工主动辞职，用人单位无需支付补偿

C.用人单位因经营困难裁员，需支付经济补偿

D.员工严重违纪，用人单位解除劳动合同，无需支付补偿

6.根据《工资支付暂行规定》，以下哪些属于工资组成部分？

A.基本工资

B.岗位津贴

C.加班工资

D.员工福利费

7.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，但需支付经济补偿？

A.用人单位因经营困难裁员

B.员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不合格

C.员工主动提出辞职

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件

8.员工在哪些情况下可以拒绝用人单位的安排？

A.用人单位强制调岗，且不符合法律规定

B.用人单位要求员工从事非法活动

C.用人单位未提供必要的劳动条件

D.用人单位要求员