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2025年金融行业劳动合同（返聘人员版）规范

甲方（用人单位）：[金融机构全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（返聘人员）：[姓名]

身份证号码：[号码]

户籍地址：[地址]

经常居住地址：[地址]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方返聘事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

1.1若为本合同期限为：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。

1.2若为无固定期限劳动合同，则本合同期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，直至乙方达到法定退休年龄或者本合同被依法解除、终止时止。

1.3若以完成一定工作任务为期限，该工作任务为：[具体工作任务描述]，预计完成时间为[完成年]年[完成月]月[完成日]日。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方的工作需要，在[部门名称]担任[岗位名称]岗位工作，具体工作职责和要求为：[详细描述工作职责、任务目标、工作标准等]。

2.2乙方的工作地点为[具体办公场所地址]。根据工作需要，甲方可能安排乙方在[出差范围]内进行工作，如需乙方前往超出上述范围的地点工作，甲方应与乙方协商一致。

2.3甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和工作地点，但应与乙方协商一致。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。

3.2若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。

3.3若实行综合计算工时制，甲方应在综合计算周期内保证乙方的平均工作年限不超过国家规定的标准工时。

3.4若实行不定时工作制，甲方应保障乙方的休息权利，并支付相应的劳动报酬。

3.5甲方应依法保障乙方的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、带薪年休假等。乙方在甲方工作满一年以上且符合法定条件的，享有带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。甲方根据乙方的工作表现和身体状况，可以酌情安排乙方休息。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月[日/次]以[货币形式/其他形式]向乙方支付劳动报酬，具体支付标准为：[明确具体的工资数额或计算方法，例如：每月人民币[金额]元整/按甲方同岗位在岗人员标准支付/根据乙方承担的工作任务完成情况支付奖金等]。

4.2甲方支付乙方劳动报酬的周期不超过[一个月]，且在支付周期结束后[具体天数]内支付乙方劳动报酬。

4.3甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险。乙方个人应缴纳的社会保险费由[甲方/乙方]承担。

4.4甲方可以根据实际情况为乙方提供[补充医疗保险、交通补贴、住房补贴等]福利待遇，具体内容为：[具体说明福利待遇的项目和标准]。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动条件，确保乙方在工作过程中的安全和健康。

5.2对于存在职业危害的岗位，甲方应采取有效的职业病防护措施，并为乙方提供必要的职业病防护用品，定期对乙方进行职业健康检查。

5.3甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家有关劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行安全操作规程教育和培训。

第六条合同的变更、解除和终止

6.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

6.2甲方有权解除本合同的情形：

(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；

(6)乙方被依法追究刑事责任的；

(7)本合同约定的其他解除条件。

(8)乙方达到法定退休年龄，本合同自然终止。

6.3乙方有权解除本合同的情形：

(1)甲公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲公司未及时足额支付劳动报酬的；

(3)甲公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(4)甲公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

(5)甲公司违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

6.4有下列