2025年法律职业资格劳动争议仲裁时效题库及答案.docxVIP

2025年法律职业资格劳动争议仲裁时效题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.甲公司与乙员工于2023年3月1日解除劳动关系，乙员工于2024年2月28日申请仲裁，主张违法解除赔偿金。仲裁委以超过时效为由驳回。乙员工不服起诉，法院应如何认定？（）

A.时效已过，驳回请求

B.时效中断，重新计算

C.时效未过，支持请求

D.时效中止，继续计算

答案：C

解析：解除劳动关系之日为2023年3月1日，仲裁时效一年，至2024年2月29日届满。2024年为闰年，2月有29日，故2月28日申请未超期。

2.劳动者主张加班费，用人单位以两年前的考勤记录已销毁为由抗辩。关于举证责任，下列说法正确的是（）

A.劳动者对加班事实负全部举证责任

B.用人单位对已足额支付加班费负举证责任

C.考勤记录灭失即推定劳动者主张成立

D.双方各承担50%举证责任

答案：B

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，用人单位掌握管理的证据应由其提供，否则承担不利后果。

3.关于时效中断，下列情形中不能产生中断效力的是（）

A.劳动者向工会投诉

B.劳动者向劳动监察大队举报

C.劳动者申请人民调解委员会调解

D.劳动者在微信朋友圈发文谴责公司

答案：D

解析：朋友圈发文不具备法定“主张权利”形式，不属于《劳动争议调解仲裁法》第27条第2款规定的“当事人一方向对方主张权利”情形。

4.劳务派遣单位A与用工单位B于2024年1月5日共同书面通知劳动者C终止派遣，C于2025年1月4日申请仲裁，要求A与B连带支付经济补偿。仲裁委应如何认定时效？（）

A.时效已过

B.时效对A未过，对B已过

C.时效对B未过，对A已过

D.时效对A、B均未过

答案：D

解析：连带责任人之一发生时效中断效力及于全体。C在一年内主张权利，时效中断，重新计算。

5.劳动者因职业病主张工伤待遇，其仲裁时效起算点为（）

A.职业病确诊之日

B.工伤认定决定书送达之日

C.劳动能力鉴定结论送达之日

D.用人单位拒绝支付之日

答案：B

解析：工伤待遇争议以“知道或应当知道权利受侵害之日”为起算点，通常以工伤认定决定送达之日为准。

6.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者主张二倍工资差额的时效，下列说法正确的是（）

A.自劳动关系终止之日起算一年

B.自应签未签满一年之日起算一年

C.自劳动者实际知道可主张权利之日起算一年

D.自用人单位违法行为终了之日起算一年

答案：D

解析：二倍工资属于惩罚性赔偿，时效自“违法行为终了之日”即应签未签满一年之次日起算一年。

7.劳动者2023年8月1日离职，2024年7月31日邮寄仲裁申请书，邮局于8月2日送达仲裁委。仲裁委应如何认定申请时间？（）

A.以邮戳8月1日为准

B.以仲裁委收到日8月2日为准

C.以劳动者书写落款日7月31日为准

D.以邮局收寄日7月31日为准

答案：D

解析：根据《民事诉讼法》第85条精神，以交邮日为准，即“发出主义”。

8.关于时效中止，下列情形符合法定事由的是（）

A.劳动者出国留学一年

B.劳动者患重病住院无法主张权利

C.劳动者被行政拘留5日

D.劳动者自愿参加脱产培训30天

答案：B

解析：不可抗力或其他正当理由导致不能主张权利的，时效中止。重病住院属于“其他正当理由”。

9.劳动者主张2020年至2023年未休年假工资，用人单位提出时效抗辩，仲裁委应支持几年？（）

A.2020年至2023年全部支持

B.仅支持2023年

C.支持2022年至2023年

D.支持2021年至2023年

答案：B

解析：未休年假工资属于劳动报酬，但司法实践普遍将每一年年假工资视为独立债权，支持申请前一年内应休未休部分。

10.劳动者在仲裁庭审中增加仲裁请求，用人单位以超过时效为由抗辩，仲裁委应如何处理？（）

A.一律驳回新增请求

B.对新增请求单独审查时效

C.合并计算时效

D.告知另行申请

答案：B

解析：新增请求视为独立之诉，应单独审查时效。

11.劳动者主张绩效奖金，合同约定“次年3月发放”，2023年3月未发放，劳动者2024年4月申请仲裁，时效如何认定？（）

A.已过时效

B.时效中断

C.时效中止

D.时效未过

答案：A

解析：奖金发放日明确，权利受侵害之日为2023年3月31日，一年时效至2024年3月31日届满。