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2025年一级建造师《建筑工程法规》第八章习题集
2025年一级建造师《建筑工程法规》第八章
习题集(二)(含答案解析)
一、单选题（共40道）
1．下列文物中，视同文物保护的是（）
A.近现代著名建筑B.具有科学价值的古脊椎动物化石C.祖传私人收藏文物
D.古文化遗址
2．中国领海内遗存的水下文物，其所有权归属为（）
A.归发现者所有B.归国家所有C.归文物起源国所有D.归当地政府所有
3．劳动合同订立的核心原则不包括（）
A.合法原则B.自愿原则C.等价有偿原则D.诚实信用原则
4．非全日制用工的日均工作时间上限为（）
A.3小时B.4小时C.6小时D.8小时
5．劳动者在同一用人单位连续工作满（），用人单位应当与其订立无固定期限劳动
合同
A.8年B.10年C.12年D.15年
6．用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月
支付（）工资
A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍
7．劳动关系建立的时间节点是（）
A.劳动合同签订日B.用工之日C.试用期开始日D.工资首次发放日
8．劳动合同的必备条款不包括（）
A.工作内容和地点B.试用期C.劳动报酬D.社会保险
9．劳动合同期限为2年，试用期最长不得超过（）
A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月
10．同一用人单位与同一劳动者最多可以约定（）试用期
A.1次B.2次C.3次D.无限制
11．以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）
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2025年一级建造师《建筑工程法规》第八章习题集
A.必须约定试用期B.试用期不得超过1个月C.试用期不得超过3个月D.
不得约定试用期
12．用人单位在订立劳动合同时，不得实施的行为是（）
A.要求劳动者提供学历证明B.扣押劳动者身份证C.询问劳动者工作经历D.
约定保守商业秘密
13．因用人单位欺诈导致劳动合同无效，劳动者可以（）
A.要求继续履行合同B.仅要求经济补偿C.单方解除合同并要求赔偿D.要
求撤销合同
14．劳动者有权拒绝用人单位的（）
A.合理工作安排B.违章指挥C.加班要求D.绩效考核
15．用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同（）
A.自动终止B.需重新订立C.继续有效D.效力待定
16．用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，属于（）
A.过错性解除B.预告解除C.经济性裁员D.协商解除
17．用人单位进行预告解除时，未提前30日书面通知劳动者，应支付（）
A.1个月工资作为待通知金B.2个月工资作为补偿C.3个月工资作为赔偿
D.额外经济补偿
18．经济性裁员中，用人单位应优先留用的人员不包括（）
A.与本单位订立长期固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同
的C.家庭无其他就业人员的D.刚入职的年轻员工
19．劳动者因用人单位拖欠劳动报酬单方解除劳动合同，（）
A.需提前30日通知B.需提前15日通知C.可即时解除D.需支付违约金
20．劳动合同终止的情形不包括（）
A.劳动合同期满B.劳动者退休C.用人单位名称变更D.用人单位破产
21．女职工处于孕期，劳动合同期满的，应（）
A.立即终止B.自动延续至孕期结束C.双方协商终止D.提前30日通知终
止
22．经济补偿金的计算基数是劳动者（）
A.劳动合同约定工资B.解除合同前12个月平均工资C.当地最低工资标准
D.社会平均工资
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