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2025年一级建造师《建筑工程法规》第九章习题集

2025年一级建造师《建筑工程法规》第九章

习题集(含答案解析)

一、单选题（共40道）

1.下列关于劳务派遣法律关系的说法，正确的是（）

A.劳动者与用工单位签订劳动合同B.工伤责任由用工单位承担C.用人单位

与用工单位签订派遣协议D.劳动者工资由用工单位直接支付

2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限，法定最低要求为（）

A.1年B.2年C.3年D.无固定期限

3.下列岗位中，允许使用劳务派遣工的是（）

A.施工企业主体结构施工岗位B.医院门诊挂号辅助岗位C.建筑公司项目经

理岗位D.学校核心课程教学岗位

4.被派遣劳动者在用工单位的报酬支付，符合规定的是（）

A.用工单位直接向劳动者支付工资B.派遣单位可克扣用工单位支付的报酬C.

与用工单位同岗位劳动者实行同工同酬D.派遣单位可根据业绩调整约定的工资

5.最低工资标准的核算中，不应计入的项目是（）

A.基本工资B.高温作业津贴C.岗位工资D.技能工资

6.用人单位支付工资的频率要求，最低标准为（）

A.每周支付一次B.每月支付一次C.每季度支付一次D.每半年支付一次

7.劳动者在法定休假日加班的，用人单位应支付的工资报酬标准为（）

A.不低于本人工资的150%B.不低于本人工资的200%C.不低于本人工资的

300%D.不低于本人工资的400%

8.施工总承包单位存储农民工工资保证金的比例，一般为工程合同额的（）

A.0.5%-1%B.1%-3%C.3%-5%D.5%-10%

9.农民工工资保证金使用后，总承包单位应在多长时间内补足（）

A.5个工作日内B.10个工作日内C.15个工作日内D.30个工作日内

10.用人单位与农民工约定的工资支付周期，最长不得超过（）

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2025年一级建造师《建筑工程法规》第九章习题集

A.15日B.1个月C.3个月D.6个月

11.下列情形中，用人单位会被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒名单的是（）

A.拖欠工资1万元且15日内结清B.拖欠工资引发群体性事件C.因经营困难

暂时拖欠工资并说明情况D.新入职员工未及时足额发放工资

12.拖欠农民工工资失信主体提前移出失信名单的，需满足的最短期限要求是（）

A.改正后满3个月B.改正后满6个月C.改正后满12个月D.改正后满24

个月

13.女职工在经期，用人单位不得安排其从事的作业是（）

A.一级冷水作业B.二级低温作业C.三级体力劳动作业D.一级高处作业

14.女职工怀孕满7个月的，用人单位应采取的保护措施是（）

A.可安排加班但不得安排夜班B.可安排夜班但不得安排加班C.不得安排加

班和夜班D.可适当减少劳动时间但需加班

15.女职工难产的，法定产假在基础产假基础上增加的天数为（）

A.10天B.15天C.20天D.30天

16.哺乳期女职工每日的哺乳假时长为（）

A.0.5小时B.1小时C.1.5小时D.2小时

17.下列关于童工的说法，正确的是（）

A.年满15周岁的劳动者属于童工B.年满16周岁的劳动者属于童工C.年满

17周岁的劳动者属于童工D.年满18周岁的劳动者属于童工

18.未成年工不得从事的作业是（）

A.一级体力劳动作业B.二级高处作业C.矿山井下作业D.普通机械操作作

业

19.用人单位招收未成年工的，必须办理的手续是（）

A.向市级劳动行政部门登记B.向县级劳动行政部门登记C.向省级劳动行政

部门登记D.向当地工会备案

20.未成年工的健康检查要求是（）

A.每年一次B.每半年一次C.定期进行D.入职时一次即可

21.工伤认定的核心“