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劳动法下的异地用工管理
引言
随着企业经营规模的扩大与市场布局的延伸，异地用工已成为现代企业人力资源管理的常见形态。从一线城市企业向二三线城市设立分支机构，到制造业企业因成本考量将生产基地迁移至劳动力富集区域，再到互联网企业通过远程办公模式吸纳全国范围内的专业人才，异地用工的场景正不断丰富。然而，与本地化用工相比，异地用工涉及不同地区劳动政策差异、劳动关系认定复杂、社保跨区域衔接等多重挑战，若管理不当，极易引发劳动争议，增加企业合规成本。如何在劳动法框架下构建科学、系统的异地用工管理体系，既是企业实现跨区域稳健发展的关键，也是保障劳动者合法权益的必然要求。本文将围绕异地用工的常见模式、法律风险
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