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2025年职业技能鉴定考试(劳动关系协调员二级技师)历年参考题库含答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

2.下列关于集体合同的说法正确的是（）。

A.集体合同一经签订即生效，无需报送劳动行政部门

B.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力

C.集体合同仅对工会会员有效

D.集体合同可以低于法定标准

答案：B

3.劳动关系协调员在调解劳动争议时，应遵循的首要原则是（）。

A.效率优先

B.公平公正

C.保密原则

D.快速结案

答案：B

4.下列哪项不属于劳动合同的必备条款（）。

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.员工培训计划

答案：D

5.用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C

6.下列关于经济补偿金的说法正确的是（）。

A.所有解除劳动合同的情形都需支付经济补偿金

B.劳动者主动辞职无需支付经济补偿金

C.用人单位违法解除劳动合同无需支付赔偿金

D.经济补偿金按劳动者实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资

答案：D

7.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.30日

B.60日

C.一年

D.两年

答案：C

8.下列哪项属于劳动争议的范围（）。

A.劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的争议

B.劳动者与社保局因养老金发放发生的争议

C.劳动者与银行因工资卡被盗刷发生的争议

D.劳动者与税务机关因个税缴纳发生的争议

答案：A

9.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A.24

B.36

C.48

D.60

答案：B

10.下列关于试用期的说法正确的是（）。

A.试用期不包含在劳动合同期限内

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期工资可以低于最低工资标准

D.试用期无需缴纳社会保险

答案：B

11.下列哪项属于用人单位违法解除劳动合同的情形（）。

A.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

B.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D.用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同

答案：D

12.下列关于工会权利的说法正确的是（）。

A.工会无权参与劳动争议的调解

B.工会有权对用人单位侵犯职工合法权益的行为提出纠正意见

C.工会无权监督用人单位执行劳动法律法规

D.工会只能代表会员利益

答案：B

13.下列哪项属于劳动合同无效的情形（）。

A.劳动合同未加盖公章

B.劳动合同未约定试用期

C.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同

D.劳动合同未约定工作内容

答案：C

14.下列关于女职工特殊保护的说法正确的是（）。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同

B.女职工在怀孕期间可以安排夜班劳动

C.女职工产假为90天，其中产前假15天

D.女职工在哺乳期内每日哺乳时间为30分钟

答案：A

15.下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。

A.劳务派遣单位无需与劳动者签订劳动合同

B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

C.劳务派遣岗位可长期替代主营业务岗位

D.劳务派遣单位无需为劳动者缴纳社保

答案：B

16.下列哪项属于用人单位应当支付赔偿金的情形（）。

A.劳动者主动辞职

B.用人单位依法解除劳动合同

C.用人单位违法解除劳动合同

D.劳动合同期满终止

答案：C

17.下列关于劳动争议调解的说法正确的是（）。

A.调解协议一经签署即具有强制执行力

B.调解是劳动争议处理的必经程序

C.调解协议经双方签字盖章后生效

D.调解不成可直接向法院起诉

答案：C

18.下列关于年休假的说法正确的是（）。

A.工作满1年不满10年的，年休假5天

B.年休假可以跨年度安排

C.单位可以不安排年休假，但需支付三倍工资