二零二五年度文化创意产业设计人员劳务派遣协议.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度文化创意产业设计人员劳务派遣协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方向乙方派遣文化创意产业设计人员的相关事宜达成如下协议：

第一条派遣人员

|序号|设计人员姓名|岗位|专业|入职时间|

||||||

|1|_|_|_|_|

|2|_|_|_|_|

|3|_|_|_|_|

||_|_|_|_|

第二条派遣人员的资格要求

（1）持有相应的专业资格证书；

（3）无违法犯罪记录；

（4）身体健康，能胜任本职工作。

第三条派遣人员的薪酬及福利

3.1薪酬：设计人员的月薪酬为人民币____元，其中基本工资为人民币____元，岗位工资为人民币____元。

3.2福利：

（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金按照国家和当地的规定执行；

（2）享受国家规定的节假日及带薪年假；

（4）乙方提供必要的工作条件及办公设备。

第四条派遣人员的管理及培训

4.1乙方负责对设计人员的工作进行管理和考核，确保其完成甲方委托的设计任务。

4.2乙方应当对设计人员进行必要的专业培训和技能提升。

第五条保密条款

5.1甲乙双方均应保守在协议履行过程中所获得对方商业秘密、技术秘密和经营秘密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

第六条违约责任

6.1甲乙任何一方违反本协议约定，应当承担相应的违约责任。

6.2如果甲方未能按时支付设计人员薪酬，应当支付相当于所欠薪酬金额的____%的违约金。

6.3如果乙方未能按时支付设计人员薪酬，应当支付相当于所欠薪酬金额的____%的违约金。

第七条协议的解除

7.1协议期满或双方协商一致解除协议的，协议自行终止。

（1）设计人员因重大过失导致甲方项目遭受重大损失的；

（2）设计人员严重违反甲方或乙方的工作纪律；

（3）因不可抗力导致协议无法继续履行的。

第八条争议解决

8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

签署页：

甲方（盖章）：_____________________________

乙方（盖章）：_____________________________

代表人（签字）：_____________________________

代表人（签字）：_____________________________

签订日期：____年__月__日