202X年6月国开(中央电大)法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案.docxVIP

202X年6月国开(中央电大)法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则是什么？()

A.平等自愿原则

B.保护劳动者合法权益原则

C.劳动效率优先、兼顾公平原则

D.劳动者自主选择职业原则

2.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()

A.实用主义原则

B.公平自愿原则

C.诚实信用原则

D.公正合法原则

3.用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()

A.用人单位经营困难

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.用人单位因生产经营需要调整工作岗位

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

4.社会保险法规定，职工应当参加哪些社会保险？()

A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

B.养老保险、医疗保险、失业保险

C.养老保险、医疗保险

D.养老保险

5.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以采取哪些解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.协商

D.以上都是

6.用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？()

A.劳动者怀孕期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者因工负伤，经过劳动能力鉴定，丧失劳动能力的

D.以上都是

7.劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，下列哪种情况不属于工资？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费

8.劳动者因工负伤，应当由谁承担医疗费用？()

A.用人单位

B.劳动者本人

C.社会保险基金

D.国家

9.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.1个月工资赔偿金

B.2个月工资赔偿金

C.3个月工资赔偿金

D.6个月工资赔偿金

10.劳动者因履行职责受到暴力伤害，应当由谁承担医疗费用和赔偿？()

A.用人单位

B.受害人本人

C.社会保险基金

D.国家

11.失业保险基金的筹集渠道有哪些？()

A.职工缴费

B.用人单位缴费

C.国家财政补贴

D.以上都是

二、多选题(共5题)

12.以下哪些属于劳动法的基本原则？()

A.平等自愿原则

B.保护劳动者合法权益原则

C.劳动效率优先、兼顾公平原则

D.劳动者自主选择职业原则

13.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.试用期条款

B.劳动报酬条款

C.工作时间和休息休假条款

D.竞业限制条款

E.劳动合同解除条件条款

14.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.用人单位因生产经营需要调整工作岗位

D.劳动者怀孕期间

15.社会保险法规定，职工应当参加哪些社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

16.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？()

A.劳动者因工负伤，被认定为工伤的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经劳动能力鉴定被认定为丧失劳动能力的

C.劳动者达到法定退休年龄的

D.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的

E.劳动者因执行工作任务死亡，其遗属的

三、填空题(共5题)

17.劳动法的基本原则之一是保护劳动者合法权益，这一原则体现了劳动法对劳动者权益的特殊保护，其具体要求是保障劳动者的哪些权益？

18.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、保密、以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

19.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依法支付给劳动者经济补偿。经济补偿的数额按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

20.社会保险是国家通过法律强制实行的，为工薪劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供基本生活保障的一种制度。

21.劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和劳动义务发生分歧而引起的争议。

四、判断题(共5题)

22.《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。()

A.正确