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绩效考核相关法律法规及政策解读
一、单选题（每题2分，共20题）
1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在制定绩效考核制度时，应当遵循的原则不包括：
A.公平性原则
B.合理性原则
C.保密性原则
D.透明性原则
2.《企业职工劳动争议处理条例》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，应当协商解决；不愿协商的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下哪种情况不属于劳动争议的范畴？
A.绩效考核结果的争议
B.工资待遇的争议
C.工作时间的争议
D.社会保险缴纳的争议
3.根据《劳动合同法》，用人单位在绩效考核中设定不合理的考核指标，导致劳动者无法完成，可能构成：
A.合同变更
B.合同解除
C.违约责任
D.劳动纠纷
4.《工资支付暂行规定》中规定，用人单位在绩效考核后，应当及时足额支付劳动者工资。以下哪种情况下，用人单位可以延迟支付工资？
A.劳动者绩效考核不合格
B.用人单位经营困难
C.劳动者提出加班申请
D.用人单位与劳动者协商一致
5.根据《劳动保障监察条例》，用人单位在绩效考核中存在违法行为，劳动者可以向以下哪个部门投诉？
A.人民法院
B.劳动保障监察部门
C.人力资源和社会保障局
D.工会组织
6.《社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。在绩效考核中，以下哪种情况可能导致用人单位不缴纳社会保险费？
A.劳动者绩效考核不合格
B.劳动者未满16周岁
C.劳动者已达到法定退休年龄
D.用人单位与劳动者协商一致
7.《劳动合同法》规定，用人单位在绩效考核中，应当将考核结果书面通知劳动者。以下哪种情况下，用人单位可以不书面通知劳动者？
A.劳动者绩效考核不合格
B.劳动者申请离职
C.劳动者已达到法定退休年龄
D.用人单位与劳动者协商一致
8.根据《工资支付暂行规定》，用人单位在绩效考核后，应当及时足额支付劳动者工资。以下哪种情况下，用人单位可以扣发劳动者工资？
A.劳动者绩效考核不合格
B.劳动者提出加班申请
C.劳动者违反公司规章制度
D.用人单位与劳动者协商一致
9.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起多少日内作出裁决？
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
10.根据《劳动合同法》，用人单位在绩效考核中，应当将考核结果作为调整劳动报酬的依据。以下哪种情况下，用人单位可以不将考核结果作为调整劳动报酬的依据？
A.劳动者绩效考核不合格
B.劳动者提出加班申请
C.劳动者已达到法定退休年龄
D.用人单位与劳动者协商一致
二、多选题（每题3分，共10题）
1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在制定绩效考核制度时，应当遵循的原则包括：
A.公平性原则
B.合理性原则
C.保密性原则
D.透明性原则
2.《企业职工劳动争议处理条例》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，可以通过以下哪些途径解决？
A.协商解决
B.调解解决
C.仲裁解决
D.诉讼解决
3.根据《劳动合同法》，用人单位在绩效考核中，应当遵守的规定包括：
A.设定合理的考核指标
B.公平公正地进行考核
C.及时将考核结果书面通知劳动者
D.将考核结果作为调整劳动报酬的依据
4.《工资支付暂行规定》中规定，用人单位在绩效考核后，应当及时足额支付劳动者工资。以下哪些情况下，用人单位可以扣发劳动者工资？
A.劳动者绩效考核不合格
B.劳动者提出加班申请
C.劳动者违反公司规章制度
D.用人单位与劳动者协商一致
5.根据《劳动保障监察条例》，用人单位在绩效考核中存在违法行为，劳动者可以向以下哪些部门投诉？
A.人民法院
B.劳动保障监察部门
C.人力资源和社会保障局
D.工会组织
6.《社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。在绩效考核中，以下哪些情况可能导致用人单位不缴纳社会保险费？
A.劳动者绩效考核不合格
B.劳动者未满16周岁
C.劳动者已达到法定退休年龄
D.用人单位与劳动者协商一致
7.《劳动合同法》规定，用人单位在绩效考核中，应当将考核结果书面通知劳动者。以下哪些情况下，用人单位可以不书面通知劳动者？
A.劳动者绩效考核不合格
B.劳动者申请离职
C.劳动者已达到法定退休年龄
D.用人单位与劳动者协商一致
8.根据《工资支付暂行规定》，用人单位在绩效考核后，应当及时足额支付劳动者工资。以下哪些情况下，用人单位可以扣发劳动者工资？
A.劳动者绩效考核不合格
B.劳动者提出加班申请
C.劳动者违反公司规章
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