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(新版)高级经济师《高级经济实务》人力资源管理专业考试题库(含答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人员招聘计划

B.培训发展计划

C.薪酬福利计划

D.退休离职计划

2.员工绩效评估的主要目的是什么？()

A.确定员工的薪酬水平

B.提高员工的工作满意度

C.识别员工的发展潜力

D.评估员工的工作效率

3.在招聘过程中，以下哪项不属于面试的技巧？()

A.了解应聘者的背景信息

B.评估应聘者的沟通能力

C.判断应聘者的价值观是否与公司相符

D.对应聘者进行身体检查

4.以下哪项不是培训与开发的目的？()

A.提高员工的工作技能

B.增强员工的团队协作能力

C.降低员工流失率

D.提升员工的工作满意度

5.在人力资源配置中，以下哪项不属于内部招聘的优势？()

A.降低招聘成本

B.提高员工的工作积极性

C.减少培训成本

D.降低员工的离职率

6.以下哪项不是劳动争议解决的方式？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.员工申诉

7.以下哪项不是员工培训的评估方法？()

A.培训效果评估

B.培训满意度调查

C.培训成本分析

D.员工绩效评估

8.以下哪项不是员工激励的方法？()

A.薪酬激励

B.职业发展激励

C.精神激励

D.员工考核

9.以下哪项不是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.企业文化建设

10.以下哪项不是劳动法律关系的主体？()

A.用人单位

B.员工

C.劳动合同

D.劳动仲裁委员会

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的关键步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定招聘计划

D.制定培训计划

E.制定薪酬福利计划

12.以下哪些因素影响员工的绩效评估结果？()

A.工作能力

B.工作态度

C.工作环境

D.公司政策

E.同事关系

13.以下哪些是有效沟通的要素？()

A.明确的信息内容

B.适当的沟通渠道

C.有效的倾听

D.建立信任

E.非语言沟通

14.以下哪些是员工培训的类型？()

A.在职培训

B.离职培训

C.在职实习

D.外部培训

E.在线学习

15.以下哪些是劳动争议的解决途径？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.政府干预

E.员工抗议

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的核心职能之一是员工绩效管理，其主要目的是通过设定明确的工作目标和评估员工的实际表现，以促进员工个人和组织的绩效提升。

17.在招聘过程中，面试是评估应聘者能力和适应性的重要环节，通常包括结构化面试、非结构化面试和情景模拟等多种形式。

18.员工培训与开发是企业人力资源管理的重要组成部分，其目的是提高员工的工作技能、增强员工的工作满意度和促进员工的职业发展。

19.薪酬福利管理是人力资源管理的关键职能之一，它不仅关系到员工的物质利益，也影响着员工的士气和组织的整体绩效。

20.劳动争议的解决通常需要遵循合法、公正、公平的原则，通过调解、仲裁或诉讼等途径，以维护双方的合法权益。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是企业制定长期战略计划时必须考虑的核心因素。()

A.正确B.错误

22.绩效评估的结果应当对员工保密，以避免影响员工的士气。()

A.正确B.错误

23.内部招聘可以提高员工的忠诚度和减少培训成本。()

A.正确B.错误

24.员工培训与开发的目标是提高员工的工作满意度。()

A.正确B.错误

25.劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.什么是绩效管理体系？其构成要素有哪些？

28.简述招聘流程的主要步骤。

29.薪酬福利管理的目的是什么？

30.如何进行有效的员工培训与开发？

(新版)高级经济师《高级经济实务》人力资源管理专业考试题库(含答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】薪酬福利计划虽然与人力资源管理相关，但不属于人力资源规划的核心内容。人力资源规划主