某包装机械厂员工薪酬调整管理制度.doc

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某包装机械厂员工薪酬调整管理制度

一、总则

1.目的

本制度旨在建立科学合理、公平公正的员工薪酬调整机制，确保薪酬体系与企业发展战略、员工绩效表现及市场水平相适应，充分调动员工的工作积极性和创造性，提高企业的竞争力，促进包装机械厂持续、健康发展。

2.适用范围

本制度适用于包装机械厂全体正式员工。

3.原则

-公平公正原则：以员工的工作业绩、能力表现、岗位价值等为依据，确保薪酬调整过程和结果公平公正，使员工感受到薪酬与贡献相匹配。

-激励性原则：通过合理的薪酬调整，激励员工不断提升自身能力和绩效，为企业创造更大价值，同时也为员工个人职业发展提供支持。

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