1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 资格/认证考试
  5. 人力资源管理师

2025年企业人力资源管理师(三级)考前通关必练题库(含答案).docx

2025年企业人力资源管理师(三级)考前通关必练题库(含答案).docx

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    2025年企业人力资源管理师(三级)考前通关必练题库(含答案)

    一、人力资源规划

    1.单选题

    某企业因业务扩张需增设5个技术岗位，在进行岗位设置时，需遵循的首要原则是（）。

    A.系统原则B.能级原则C.最低岗位数量原则D.有效配合原则

    答案：C

    解析：岗位设置的基本原则包括系统原则、能级原则、最低岗位数量原则和有效配合原则。其中，最低岗位数量原则要求以尽可能少的岗位数量实现组织目标，避免冗余，是新增岗位时的首要考量。

    2.多选题

    工作说明书的内容通常包括（）。

    A.岗位基本信息B.岗位工作目标C.岗位权限D.任职资格要求E

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    伍四姐 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >