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劳动关系协调员三级实操真题（最新版）（集体协商/劳动仲裁）

第一部分单项选择题（集体协商模块）

下列关于集体协商代表产生的说法，正确的是（）【2025年真题】

A.企业方协商代表由法定代表人指定，无需职工认可

B.职工方协商代表必须由工会选派

C.双方协商代表人数应当对等，每方至少3人

D.协商代表的任期由企业单方决定

答案：C

解析：根据《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表，C项正确。企业方协商代表由法定代表人指派，但需体现代表性，A项错误；职工方协商代表可由工会选派，未建立工会的由职工民主推举产生，B项错误；协商代表任期由双方协商确定，D项错误（原创力文档《集体协商实务手册》P14）。

集体合同草案应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过，其通过比例为（）【2024年真题】

A.全体职工半数以上同意

B.全体职工2/3以上同意

C.出席会议职工半数以上同意

D.出席会议职工2/3以上同意

答案：D

解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，需经出席会议的职工代表或者全体职工2/3以上同意方可通过，D项正确。

下列不属于集体协商内容的是（）【2025年真题】

A.劳动报酬的分配方式

B.职工带薪年休假标准

C.劳动者个人的职务晋升

D.女职工的特殊保护措施

答案：C

解析：集体协商内容聚焦于群体性劳动权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动保护等共性问题，C项属于职工个体职业发展事项，不属于集体协商范畴，故C项正确。

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效（）【2023年真题】

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C

解析：《劳动法》第三十四条明确规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效，C项正确。

关于区域性集体合同的说法，错误的是（）【2025年真题】

A.区域性集体合同覆盖本区域内的企业和职工

B.区域性集体合同由区域性工会与企业代表组织签订

C.区域性集体合同的效力低于企业层面集体合同

D.区域性集体合同可解决区域内中小企业劳动关系问题

答案：C

解析：区域性集体合同与企业层面集体合同具有同等法律效力，当两者内容不一致时，遵循“就高不就低”原则，C项错误；A、B、D均符合区域性集体合同的特征，表述正确。

集体协商过程中，双方产生争议难以达成一致时，正确的处理方式是（）【2024年真题】

A.企业方有权单方面终止协商

B.职工方可以直接申请劳动仲裁

C.可提请当地人力资源社会保障部门协调处理

D.应当直接向人民法院提起诉讼

答案：C

解析：根据《集体合同规定》，集体协商争议处理实行属地管辖，双方无法达成一致时，可提请当地人力资源社会保障部门协调处理，C项正确。集体协商争议不属于劳动仲裁受案范围，B项错误；任何一方不得单方面终止协商，A项错误；诉讼并非前置程序，D项错误。

下列关于集体合同与劳动合同关系的说法，正确的是（）【2025年真题】

A.集体合同的效力高于劳动合同

B.劳动合同的内容可以完全背离集体合同约定

C.集体合同与劳动合同的签订主体相同

D.未签订集体合同的企业，劳动合同无效

答案：A

解析：集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定，即集体合同效力高于劳动合同，A项正确；B项违背“就高不就低”原则，错误；集体合同由工会与企业签订，劳动合同由劳动者与企业签订，主体不同，C项错误；集体合同并非劳动合同生效的前提，D项错误。

集体协商中的“三必谈”不包括（）【2024年真题】

A.企业发展规划必谈

B.职工工资增长必谈

C.劳动条件改善必谈

D.职工福利待遇必谈

答案：A

解析：集体协商“三必谈”包括职工工资增长、劳动条件改善、职工福利待遇等核心权益事项，企业发展规划不属于劳动者直接权益范畴，不属于“三必谈”内容，A项正确。

企业方协商代表在履行职责期间，下列说法正确的是（）【2025年真题】

A.企业可以随意调整其工作岗位

B.企业不得降低其工资待遇

C.企业可单方解除其劳动合同

D.企业无需保障其履行职责的时间

答案：B

解析：《集体合同规定》明确，协商代表在履行职责期间，用人单位不得因协商代表履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除其劳动合同，B项正确；A、C、D均违反相关规定，错误。

行业性集体合同的签订主体是（）【2023年真题】

A.行业工会与行业内