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科研助手与高校的劳务关系认定

引言

随着高校科研事业的快速发展，科研助手作为科研团队的重要补充力量，其规模逐年扩大。这类群体通常以参与课题研究、实验操作、数据整理等工作为主，用工形式灵活多样，但由此引发的劳务关系争议也日益增多。高校与科研助手之间的关系究竟是劳动关系还是劳务关系？这一问题不仅关乎劳动者权益保障，更影响高校科研管理的规范性与稳定性。本文将围绕法律依据、认定要件、常见争议及解决路径展开探讨，旨在为厘清高校与科研助手的法律关系提供参考。

一、科研助手与高校劳务关系认定的法律基础

劳务关系与劳动关系是民事法律关系中两类重要的用工关系，二者在法律适用、权利义务等方面存在显著差异。要准确认