技术核心理念与应用实践.pdfVIP

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3

•一我所理解的

•二关于的形式

•三关系的建立

•四的四大基石

•五的

•六的19个技巧

一、我所理解的

•一项通过改善被者心智模式来发挥其潜能和提升

效率的管理技术。

•的结果在于追求内心变化和成长。

•适用在正直且健康、拥有改变意愿的人身上会得到明显的体现

•NopainNogain

一、我所理解的

有助于：

期待提升工作绩效、

融洽人际关系、

追逐职场梦想、

期待开发力重

新设定人生目标

二、形式

一对一

不在社交场合进行

信息源

异地可采用等形式

三、关系的建立

不是顾问

不是老师

不是心理医生

不是“考古专家”

是镜子

是陪伴者

三、关系的建立

1.建立关系

2.营造服务环境

（安全信任真诚）

四、四大基石

•1.人的本质是富有创造力、存在无限

可能的

•2.关注整个人

•3.与当下共舞

•4.蜕变

五、

•1.聆听

•2.

•3.好奇心

•4.深化与推进

•5.自我管理

六、技巧

脱口而出描述现状换框重组

强有力的问

引领喝彩助威思考题

题

与当下共舞征求介入责任承担

客户的议程肯定认可比喻提出要求

把持焦点简言大局

敬请斧正