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xx单位2025年度*的建设工作情况报告

2025年以来，xx单位*委深入学习贯彻新时代*的建设总要求和新时代*的组织路线，紧紧围绕本地区中心工作大局，坚持以*的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以锻造高素质干部人才队伍为关键，扎实推进*的建设各项工作，为推动xx地区高质量发展提供了坚强有力的政治保证和组织保证。现将年度工作情况报告如下。

一、主要工作与成效

本年度，单位*委坚持用改革精神和严实标准推动*的建设与组织工作，全区*的领导全面加强，选人用人导向更加鲜明，干事创业氛围日趋浓厚，政治生态持续向上向好，高质量dj引领高质量发展的根基得到进一步夯实。

(一)强化政治引领，思想理论武装达到新高度

始终将*的政治建设摆在首位，不断提高*员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是理论学习体系化。严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻*的创新理论作为*委会议、理论学习中心组的首要议题，全年组织*委理论学习中心组学习24次，专题研讨8次，确保*的最新理论成果第一时间传达、第一时间学习、第一时间贯彻。创新导学解读机制，常态化举办全区领导干部大讲堂，探索建立了省(区)、市、县三级领导干部同上一堂课的联学模式，有效提升了学习的覆盖面和影响力。

二是学习形式多样化。为推动*的创新理论“飞入寻常百姓家”，广泛组织开展了“千场*课下基层”“万名*员进*校”“*课开讲啦”等系列活动。各基层支部结合实际，全年开展主题*日活动超过200次，组织生活会和民主评议*员实现全覆盖。通过线上线下相结合的方式，利用红色教育基地、数字dj平台等载体，增强了理论学习的吸引力和感染力。年内，有3篇dj课题研究报告在系统内获奖，体现了理论学习与实践探索的良好结合。

三是能力培训专业化。深入实施干部政治能力和专业能力提升工程，紧密围绕区域发展战略，扎实推进铸牢中华民族共同体意识教育培训计划。聚焦建设现代化产业体系、全面推进乡村振兴、提升城镇化发展质量等中心任务，分层级、分领域、分专题开展精准化培训，累计培训各级干部5000余人次。通过“请进来”与“走出去”相结合，组织干部赴发达地区学习先进经验，着力破解“本领恐慌”和“知识恐敝”问题，干部队伍适应新发展格局、构建新发展格局的能力显著增强。

(二)树立鲜明导向，干部人才队伍建设取得新成效

坚持*管干部、*管人才原则，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，全方位培养、引进、用好人才。

一是用人导向更加突出。牢固树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，将干部在重大任务、重点工作中的表现作为选拔任用的重要依据。在“两大攻坚行动”“促发展专项行动”等急难险重任务中，注重在一线考察识别干部，提拔重用了一批表现优秀、实绩突出的干部，真正让优秀者优先、吃苦者吃香、有为者有位。围绕经济社会发展需要，深入实施公务员队伍建设“三强一高”工程，持续深化公务员分类改革，不断优化队伍年龄、知识和专业结构，激发了公务员队伍的整体活力。

二是人才战略纵深推进。深入实施科教兴区战略、人才强区战略和创新驱动发展战略，以“xx人才专项行动”为总牵引，不断完善人才“引育用服”全链条机制。积极搭建与上级部委合作、对外招才引智、科技成果转化三大战略平台，有效整合了外部优质资源。持续推进医疗、教育等重点民生领域的干部人才“组团式”帮扶工作，对提升本地区公共服务水平起到了关键作用。出台“一事一议”支持顶尖人才(团队)创新发展办法，实行博士、硕士等青年高层次人才安家费和生活补助政策，并积极探索“飞地”引才等柔性引才模式，成功吸引集聚了一大批高水平科创人才和创新团队。

三是人才储备量质齐升。经过持续努力，构建了覆盖杰出科技人才、行业领军人才、青年拔尖人才和青年托举人才的四级人才培养梯队，目前已储备各级各类核心人才2700余名。全区建成各类科技创新平台和高层次人才载体达到1700多个，为人才发挥作用提供了广阔舞台。截至2025年10月底，全区人才资源总量已历史性突破100万大关，为区域长远发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。

(三)夯实基层基础，组织战斗堡垒作用得到新增强

以提升组织力为重点，深入实施基层*组织建设提质增效工程，推动基层*组织全面进步、全面过硬。

一是组织体系建设不断严密。深化*支部标准化规范化建设，持续开展星级评定工作，通过分类推进和动态管理，实现各领域dj工作整体提升。在城市社区，深入推进dj引领基层治理，建立区、市、县三级dj引领基层治理协调机制，明晰乡镇(街道)权责清单，推广社区“三个服务”清单体系建设，并制定落实村(社区)工作事务指导目录，有效为基层减负增效，治理体系和治理能力现代化水平稳步提升。在新兴领域，扎实推进“两个覆盖”集中攻坚行动，在新业态、新就业群体中新建*组织50余个，*的号召力、凝聚力、影响力在社会最活跃的经络中不断增强