原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
第PAGE页共NUMPAGES页
招聘流程管理及人才甄选技巧面试题
一、单选题（共5题，每题2分）
题目：
1.在招聘流程管理中，以下哪个环节属于招聘准备阶段的核心工作？（）
A.发布招聘信息
B.筛选简历
C.制定岗位说明书
D.面试安排
答案：C
解析：岗位说明书是招聘的基础，明确岗位职责、任职资格等，为后续招聘活动提供依据。其他选项属于招聘执行阶段的工作。
2.以下哪种面试方法最适用于评估候选人的沟通能力和逻辑思维？（）
A.行为事件访谈法（BEI）
B.无领导小组讨论
C.结构化面试
D.情境模拟面试
答案：C
解析：结构化面试通过标准化问题，便于评估
文档评论（0）