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人事规章制度

课程目的

了解公司文化，熟悉员工升迁发展、勤假制度、薪资福利等人事规章制度。

课程大纲

信义组织架构介绍

勤假管理制度

任用与离职管理制度

中介业务晋升制度

中介业务薪奖制度

业务激励办法

员工福利制度

其他制度

信义组织架构介绍—中国信义组织结构图

一、工作时间

1、上班时间为上午9:00-12:00

下午13:30-18:00

2、业务单位夜间值班为下午18:00至晚间21:00，

值班人员由各营业单位自行派定

勤假管理制度-1

二、打卡

1、公司同仁除部门主管及以上人员外,均应按规定

于上、下班时打卡。

2、出差或因公务外出已逾上下班时间经主管核准

者，可免打卡。

3、上、下班均应亲自打卡，委托他人代打卡与代人

打卡者，根据公司奖惩办法的相关规定进行处理。

4、忘记打卡，视作迟到。

勤假管理制度-2

三、旷职

1、凡未经请假或请假未准而擅离职守、未经申请续

假或未准续假而缺勤者,均以旷职论。

2、旷职期间，工资不发，并另外扣罚3天工资。如

处罚金额超出相关法律、法规规定限额的，以法

律、法规规定为准。

3、旷职同仁，公司将按照奖惩办法的有关规定进行

处理。

勤假管理制度-3

勤假管理制度-4

四、迟到与早退

1、同仁上班于9:00后，9:30前抵达公司，视为迟

到；迟到时间超过半小时不满半日记旷职半日。

2、同仁因故迟到，经主管核准可免于记录，主管可

核准次数每月以三次为限。

勤假管理制度-5

3、同仁有迟到记录者扣发当月全勤奖金，并另外罚

扣基本薪资：迟到5分钟以内每次罚扣5元、迟到

超过5分钟不满30分钟每次罚扣15元。

4、早退三小时以内，记旷职半日，并记警告一次。

5、早退三小时以上，记旷职一日，并记小过一次。

勤假管理制度-6

五、休假（业务）

1、不定时工作制，每人每月可休假８天，但统一月初排休4天，其他4天请休，报备店长！排休中的两天为公休日

2、婚假、丧假、产假为带薪假，病假给半薪，并需提

供相应的有效证明。

3、年资满一年，可休特别休假（即年假），第一年无

年假。

勤假管理制度-7

4、同仁因个人事故可提前申请事假,但全年不得超过十四日，逾限需经总经理批准，事假期间不给薪。(服务未满一年者，其得请事假天数，按到职天数与全年天数的比率计算）

勤假管理制度-8

六、请假办理

1、同仁除排定轮休假外,因故不能上班时,均应事先

办理请假手续,因特殊事故或疾病未能事先请假

者,应于当日九点以前告知主管并获同意,并于上

班后第一日办理请假手续。

2、同仁申请特别休假（年假）需提前三个工作日办

理请假手续。

3、同仁请假一次至少半日,不足半日者以半日计算。

勤假管理制度-9

4、不同假别合并申请,以两种假别合并为限；超过

两种假别，须总经理核准。

5、个别特殊情况请假（如晚育请假等），需以签呈

方式报批总经理。

勤假管理制度-10

请假天数

核准权限

会办单位

三日以下（含）

直接主管

人资部

逾三日，十日下（含）

部门主管

逾十日（不含）

总经理

部门主管请假，不论次数或天数，均需总经理核准

6、核准权限

任用与离职管理制度-1

一、任用

1、新员工须在到职第一日内交齐下述材料，方可签

订正式《劳动合同》：

♂上家单位离职证明或就业协议

♂身份证及学历证书的原件与复印件

♂一寸彩照4张

♂二级以上医院体检报告。

♂劳动手册（苏籍同仁）

任用与离职管理制度-2

2、《劳动合同》起始日期

♂一般为员工实际入职时间；

♂如员工退工单上标明之日期晚于员工报到日期以

退工单之日期为劳动合同起始日；

♂如员工入职时未毕业则以毕业证签发日期为劳动

合同起始日。

任用与离职管理制度-3

3、如因特殊状况资料未缴齐者，经直属主管同意者

可后补资料，但最多以到职后二周为限，逾期仍

未缴齐者将予以免职。

4、员工如提供虚假材料，公司将立即终止与该员工

之劳动关系，并追究该员工之相关责任。

任用与离职管理制度-4

二、离职

1、员工离职向本单位申请离职，到店头依本岗位工

作职责项目与工作内容，逐一做好工作交接，填

写相关离职表单。

2、员工离职，工作交接完成经主管签核以及各相关

责任单位会办审核后，办理离职手续，包括公司

物品交还（补偿）、工号注销等。

任用与离职管理制度-5

3、对于未办理完手续而离职的员工，公司将暂缓其

当月工资之发放；员工因其未