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拓展团队负责人主管级能力素质模型与考核

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在拓展团队管理中，主管级人员最重要的核心能力是？

A.细节执行能力

B.战略规划能力

C.人际沟通能力

D.数据分析能力

2.以下哪项不属于拓展团队主管级人员的典型职责？

A.制定团队年度拓展目标

B.评估团队成员的绩效表现

C.管理部门日常行政事务

D.组织团队拓展活动方案

3.在拓展团队中，主管级人员最常见的角色冲突是？

A.业务发展与团队建设之间的矛盾

B.短期绩效与长期发展之间的冲突

C.个人目标与团队目标的不一致

D.内部协作与外部竞争的平衡问题

4.对于拓展团队主管级人员，以下哪项能力最需要持续提升？

A.基础业务操作能力

B.危机处理能力

C.团队激励能力

D.专业知识更新能力

5.在拓展团队管理中，主管级人员最需要避免的管理行为是？

A.设定明确的目标与期望

B.提供及时的反馈与指导

C.过度干预团队成员的工作

D.鼓励团队创新与尝试

6.在制定拓展团队计划时，主管级人员最需要考虑的因素是？

A.团队的预算限制

B.团队成员的个人喜好

C.团队的整体目标

D.团队的短期利益

7.在评估拓展团队绩效时，主管级人员最需要关注的数据是？

A.团队成员的出勤率

B.团队完成任务的效率

C.团队成员的满意度

D.团队的创新能力

8.在拓展团队管理中，主管级人员最常见的压力来源是？

A.来自上级的考核压力

B.来自团队成员的抱怨

C.来自竞争对手的挑战

D.来自市场环境的变化

9.在团队建设中，主管级人员最需要培养的团队文化是？

A.个人主义文化

B.合作共赢文化

C.竞争淘汰文化

D.安于现状文化

10.在处理团队冲突时，主管级人员最需要采用的解决方法是？

A.坚持己见，强制执行

B.寻求妥协，各让一步

C.排除异己，维护权威

D.放任自流，顺其自然

二、多选题（每题3分，共10题）

1.拓展团队主管级人员需要具备哪些核心能力？

A.领导能力

B.沟通能力

C.执行能力

D.创新能力

E.学习能力

2.在制定拓展团队目标时，主管级人员需要考虑哪些因素？

A.公司的战略目标

B.部门的年度计划

C.团队的实际情况

D.市场的竞争环境

E.团员的个人需求

3.在团队管理中，主管级人员需要如何处理团队成员的差异化需求？

A.设定统一的标准和要求

B.提供个性化的培训与发展机会

C.建立公平的绩效评估体系

D.鼓励团队成员之间的互助合作

E.关注团队成员的个人成长

4.在拓展团队管理中，主管级人员常见的挑战有哪些？

A.团队成员的流动性

B.团队目标的不明确

C.团队成员的技能不足

D.团队的沟通不畅

E.团队的创新能力不足

5.在团队建设中，主管级人员需要如何提升团队凝聚力？

A.组织团队建设活动

B.建立团队激励机制

C.加强团队沟通与协作

D.提供团队发展机会

E.营造积极的团队氛围

6.在评估拓展团队绩效时，主管级人员需要考虑哪些指标？

A.团队完成任务的效率

B.团队成员的满意度

C.团队的创新能力

D.团队的协作能力

E.团队的成本控制能力

7.在处理团队冲突时，主管级人员需要遵循哪些原则？

A.公平公正

B.沟通协商

C.以人为本

D.求同存异

E.坚持原则

8.在制定拓展团队计划时，主管级人员需要考虑哪些风险因素？

A.市场环境的变化

B.团队成员的技能不足

C.团队的沟通不畅

D.团队的创新能力不足

E.团队的成本控制能力

9.在团队管理中，主管级人员需要如何提升团队执行力？

A.设定明确的目标与期望

B.提供及时的反馈与指导

C.建立有效的激励机制

D.加强团队沟通与协作

E.提供团队发展机会

10.在拓展团队管理中，主管级人员需要如何提升团队创新能力？

A.鼓励团队成员提出新想法

B.提供创新培训与发展机会

C.建立创新激励机制

D.营造鼓励创新的团队氛围

E.提供创新资源与支持

三、判断题（每题1分，共20题）

1.拓展团队主管级人员最重要的核心能力是战略规划能力。（×）

2.在制定拓展团队计划时，主管级人员最需要考虑的因素是团队的预算限制。（×）

3.在评估拓展团队绩效时，主管级人员最需要关注的数据是团队成员的出勤率。（×）

4.在团队建设中，主管级人员最需要培养的团队文化是合作共赢文化。（√）

5.在处理团队冲突时，主管级人员最需要采用的解决方法是寻求妥协，各让一步。（√）

6.拓展团队主管级人员需要具备领导能力、沟通能力、执行能力、创新能力和学习能