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新入职中医护士岗前培训与考核方案【精选范文】

新入职中医护士岗前培训与考核方案

一、前言

随着中医药事业的蓬勃发展，中医护理作为中医诊疗体系的重要组成部分，其专业性和技术性要求日益提高。为保障新入职中医护士能够迅速适应岗位需求，提升护理质量和患者满意度，特制定本岗前培训与考核方案。本方案旨在通过系统化的培训和严格的考核，帮助新入职中医护士掌握必要的理论知识和实践技能，培养其职业素养和团队合作精神，确保其能够胜任中医护理工作。

二、培训目标

1.掌握基础理论知识：熟悉中医基础理论、中医护理学基本概念、常见中医病症的护理要点。

2.提升实践操作技能：熟练掌握中医护理技术，如针灸、推拿、拔罐、艾灸等。

3.培养职业素养：树立良好的职业道德，增强责任心和同理心，提升沟通能力和团队合作精神。

4.熟悉医院环境与规章制度：了解医院的基本情况、工作流程及相关规章制度，能够迅速融入工作环境。

三、培训内容

（一）理论培训

1.中医基础理论

阴阳五行学说

脏腑经络理论

病因病机学说

中医诊断基础

2.中医护理学

中医护理的基本原则

常见中医病症的护理要点

中医护理技术的应用

3.中医护理技术

针灸技术：针刺手法、穴位定位

推拿技术：基本手法、适应症与禁忌症

拔罐技术：操作方法、注意事项

艾灸技术：操作方法、适应症与禁忌症

4.医院感染控制

医院感染的基本概念

消毒与灭菌技术

标准预防措施

5.护理伦理与法律法规

护理伦理的基本原则

相关法律法规（如《护士条例》）

患者隐私保护

（二）实践操作培训

1.基础护理操作

生命体征监测

静脉输液技术

导尿术

灌肠术

2.中医护理技术

针灸操作实训

推拿手法实训

拔罐操作实训

艾灸操作实训

3.急救技能

心肺复苏术

急救设备的使用（如除颤仪）

急性中毒的急救处理

（三）职业素养培训

1.职业道德

护士职业道德规范

同理心与沟通技巧

患者心理护理

2.团队合作

团队合作的重要性

有效沟通与协作技巧

团队建设活动

3.医院文化与规章制度

医院历史与文化

各项规章制度

工作流程与岗位职责

四、培训方式

1.集中授课：邀请资深中医专家和护理部主任进行专题讲座，系统讲解中医基础理论和护理知识。

2.实操演练：在模拟病房或实训室进行中医护理技术的实操训练，由经验丰富的带教老师进行指导。

3.案例讨论：通过典型案例分析，培养新入职护士的临床思维能力和解决问题的能力。

4.角色扮演：模拟临床情景，进行角色扮演，提升新入职护士的沟通技巧和应急处理能力。

5.跟班学习：安排新入职护士跟随资深护士进行临床跟班学习，熟悉工作流程和岗位职责。

五、培训时间安排

1.理论培训：为期2周，每天安排4小时的理论课程。

2.实践操作培训：为期2周，每天安排4小时的实操训练。

3.职业素养培训：为期1周，穿插在理论培训和实践操作培训中。

4.跟班学习：为期2周，安排在培训的最后阶段。

六、考核方案

（一）考核内容

1.理论知识考核

采用闭卷考试形式，考核内容涵盖中医基础理论、中医护理学、医院感染控制、护理伦理与法律法规等。

考试时间为120分钟，满分100分，合格分数线为80分。

2.实践操作考核

采用现场操作考核形式，考核内容涵盖基础护理操作、中医护理技术、急救技能等。

每项操作考核时间为20分钟，满分100分，合格分数线为80分。

3.职业素养考核

采用综合评价形式，考核内容涵盖职业道德、团队合作、沟通能力等。

由带教老师和护理部主任共同评价，满分100分，合格分数线为80分。

4.跟班学习考核

采用综合评价形式，考核内容涵盖工作态度、岗位职责履行情况、临床思维能力等。

由带教老师和护理部主任共同评价，满分100分，合格分数线为80分。

（二）考核方式

1.理论知识考核

由护理部统一组织闭卷考试，试卷由资深中医专家和护理部主任共同命题。

考试结束后，由专人进行阅卷评分。

2.实践操作考核

由带教老师和护理部主任组成考核小组，现场进行操作评分。

考核过程中，考生需按照标准操作流程进行操作，考核小组根据操作规范和熟练程度进行评分。

3.职业素养考核

由带教老师和护理部主任根据新入职护士在培训期间的表现进行综合评价。

评价内容包括职业道德、团队合作、沟通能力等方面。

4.