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2025年事业单位笔试-辽宁-辽宁人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在事业单位公开招聘中，下列哪项不属于公开招聘的基本原则？

A．公开、公平、公正原则

B．竞争择优原则

C．德才兼备、以才为先原则

D．民主、公开、竞争、择优原则

2、根据《事业单位人事管理条例》，新聘用工作人员的试用期一般为多久？

A．3个月

B．6个月

C．12个月

D．视岗位而定，最长不超过12个月

3、医疗卫生机构人力资源管理中，岗位设置的基本原则不包括以下哪项？

A．因事设岗

B．按需设岗

C．因人设岗

D．精简高效

4、下列哪类人员不得报考辽宁省事业单位医疗岗位？

A．曾因犯罪受过刑事处罚的

B．具有本科及以上学历的

C．在职公务员或参公管理人员

D．持有执业医师资格证的

5、事业单位绩效工资构成中，下列哪项属于基础性绩效工资的主要依据？

A．工作数量

B．岗位职责和工作年限

C．服务对象满意度

D．科研成果数量

6、在医疗单位人力资源配置中，护士与床位的标准配置比例一般为？

A．0.4:1

B．0.8:1

C．1:1

D．1.5:1

7、下列哪项不属于事业单位聘用合同必备条款？

A．合同期限

B．工资待遇

C．工作人员家庭成员信息

D．岗位职责

8、医疗单位开展岗位培训的主要目标是？

A．提升员工学历层次

B．增强岗位胜任能力

C．安排员工轮岗体验

D．完成上级检查任务

9、下列哪项属于事业单位工作人员考核的等次？

A．优秀、合格、基本合格、不合格

B．优秀、良好、合格、不合格

C．优、良、中、差

D．一级、二级、三级、四级

10、辽宁省医疗事业单位招聘中，笔试成绩占总成绩的比例一般不低于？

A．40%

B．50%

C．60%

D．70%

11、在事业单位公开招聘中，下列哪项不属于人力资源管理的基本职能？

A．岗位分析与设计

B．员工招聘与录用

C．制定药品采购计划

D．绩效考核与激励

12、医疗事业单位进行岗位设置时，应遵循的核心原则是？

A．因人设岗

B．因事设岗

C．按资历分配岗位

D．按职称高低设岗

13、事业单位新进人员实行试用期制度，一般试用期为多久？

A．3个月

B．6个月

C．12个月

D．18个月

14、下列哪项属于事业单位工作人员考核的主要内容？

A．德、能、勤、绩、廉

B．学历、资历、职称、年龄

C．出勤天数与加班时长

D．患者满意度评分

15、医疗事业单位招聘中，公开招聘方案应报哪个部门备案？

A．上级主管部门和同级财政部门

B．同级卫生健康部门和医保局

C．同级人力资源和社会保障部门

D．纪检监察机关

16、下列哪种情形下，事业单位可以单方面解除聘用合同？

A．工作人员患病在医疗期内

B．女职工在孕期、产期、哺乳期

C．连续旷工超过15个工作日

D．年度考核基本合格

17、事业单位岗位分为哪三类？

A．管理岗、专业技术岗、工勤技能岗

B．行政岗、临床岗、后勤岗

C．领导岗、中级岗、普通岗

D．医师岗、护士岗、药师岗

18、在医疗招聘笔试中，公共基础知识通常不包括以下哪项内容？

A．政治理论

B．法律常识

C．医学伦理学

D．职业道德

19、事业单位人事管理坚持的原则是？

A．党管干部、党管人才

B．按领导意愿用人

C．内部推荐优先

D．高薪引进优先

20、下列哪项不属于医疗事业单位岗位设置的依据？

A．编制核定数量

B．单位职责任务

C．领导个人偏好

D．专业发展需求

21、在事业单位公开招聘中，下列哪项不属于人力资源管理的基本职能？

A.工作分析与岗位设计

B.员工招聘与录用

C.医疗设备采购管理

D.绩效考核与薪酬管理

22、根据《事业单位人事管理条例》，新聘用工作人员的试用期一般不超过多长时间？

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

23、下列哪项是医疗事业单位绩效考核中最常用的评价方法？

A.关键绩效指标法（KPI）

B.360度反馈法

C.强制分布法

D.图尺度评价法

24、在招聘过程中，用于评估应聘者综合素质的“结构化面试”最主要特点是？

A.面试官自由提问

B.问题随机生成

C.评分标准统一

D.不设固定流程

25、下列哪项属于事业单位岗位设置中的专业技术岗位？

A.院长

B.护士长

C.办公室主任

D.保安队长

26、在人力资源规划中，预测未来人员需求时最常用的方法是？

A.德尔菲法

B.马尔科夫分析法

C.趋势预测法