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(2025)党政领导干部问责培训知识竞赛试题(附含答案)

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.对党政领导干部实行问责，坚持严格要求、实事求是，权责一致、惩教结合，依靠群众、（）的原则。

A.注重实绩

B.依法有序

C.公平公正

答案：B

解析：《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》明确对党政领导干部实行问责应坚持严格要求、实事求是，权责一致、惩教结合，依靠群众、依法有序的原则。

2.问责决定机关按照干部管理权限对党政领导干部作出的问责决定，应当经（）决定。

A.领导班子集体讨论

B.主要领导

C.问责调查小组

答案：A

解析：问责决定需经领导班子集体讨论，这样能保证决策的科学性和民主性，避免个人专断。

3.引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，（）内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。

A.一年

B.二年

C.三年

答案：A

解析：这是为了让被问责干部有足够时间反思和改正错误，同时也是对干部任用的一种规范。

4.受到问责的党政领导干部，取消当年年度（）资格。

A.评选先进

B.晋升职务

C.享受年终奖金

答案：A

解析：受到问责意味着工作存在一定问题，取消当年评选先进资格是一种合理的惩戒措施。

5.对因检举、控告、处理重大事故事件、查办案件、审计或者其他方式发现的党政领导干部应当问责的线索，纪检监察机关按照权限和程序进行调查后，对需要实行问责的，按照干部管理权限向（）提出问责建议。

A.组织人事部门

B.问责决定机关

C.上级纪检监察机关

答案：B

解析：纪检监察机关调查后向问责决定机关提出问责建议，由问责决定机关最终作出问责决定。

6.党政领导干部被问责后应当向（）写出书面检讨。

A.问责决定机关

B.上级组织部门

C.所在单位党组织

答案：A

解析：向问责决定机关写出书面检讨，体现对问责决定的尊重和对自身问题的反思。

7.问责决定一般应当向社会公开，这体现了问责工作的（）。

A.严肃性

B.公开性

C.公正性

答案：B

解析：向社会公开问责决定，保障了公众的知情权，体现了问责工作的公开性。

8.决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的，对党政领导干部实行（）。

A.问责

B.警告

C.记过

答案：A

解析：决策失误造成严重后果，符合问责情形，应实行问责。

9.因工作失职，致使本地区、本部门、本系统或者本单位发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的，对党政领导干部（）问责。

A.可以

B.应当

C.视情况

答案：B

解析：这种情况下造成严重后果，应当对党政领导干部进行问责。

10.对经各级人民代表大会及其常务委员会选举或者决定任命的人员实行问责，按照有关法律规定的程序办理，这体现了（）。

A.依法问责

B.民主问责

C.程序问责

答案：A

解析：按照法律规定程序对选举或决定任命人员问责，体现了依法问责的原则。

11.被问责的党政领导干部申诉期间，（）问责决定的执行。

A.停止

B.不停止

C.视情况决定是否停止

答案：B

解析：申诉期间不停止问责决定的执行，以保证问责的严肃性和权威性。

12.问责决定机关作出问责决定后，由（）办理相关事宜。

A.组织人事部门或者纪检监察机关

B.上级组织部门

C.所在单位党组织

答案：A

解析：组织人事部门或者纪检监察机关负责办理问责的相关事宜，如调整职务等。

13.对在干部监督工作中发现的党政领导干部应当问责的线索，组织人事部门按照权限和程序进行调查后，对需要实行问责的，按照干部管理权限向（）提出问责建议。

A.纪检监察机关

B.问责决定机关

C.上级组织部门

答案：B

解析：同第5题原理，组织人事部门调查后向问责决定机关提出问责建议。

14.党政领导干部问责方式不包括以下哪种（）。

A.公开道歉

B.诫勉谈话

C.降职

答案：B

解析：党政领导干部问责方式有责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等，诫勉谈话不属于问责方式。

15.问责决定应当以（）形式送达被问责的党政领导干部本人及其所在单位。

A.书面

B.口头

C.邮件

答案：A

解析：书面形式的问责决定具有规范性和严肃性，便于存档和执行。

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.有下列情形之一的，对党政领导干部实行问责（）。

A.决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的

B.因工作失职，致使本地区、本部门、本系统或者本单位发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的

C.政府职能