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公司社会担当持续发展承诺书[8篇]

公司社会担当持续发展承诺书第1篇

为保证__________工作顺利开展：

一、工作方向

以促进社会和谐稳定为目标，以履行企业社会责任为核心，以实现可持续发展为路径，坚持合法合规、诚实守信、科学管理、协同创新的工作方向，全面推动公司社会责任工作的深入开展，切实提升公司在社会公益、环境保护、员工关怀等方面的综合表现，树立良好的企业形象。

二、行动准则

1.坚持依法依规，严格遵守国家法律法规及行业规范，保证社会责任工作的合法性与合规性。

2.坚持以人为本，注重员工权益保障，营造公平、公正、和谐的工作环境，提升员工归属感与幸福感。

3.坚持资源节约，推动绿色生产与可持续发展，降低企业运营对环境的影响，履行生态保护义务。

4.坚持开放协作，积极与社会各界建立合作关系，共同推动社会公益事业发展，增强企业社会影响力。

三、核心任务

1.社会公益方面

每年投入不低于公司年度利润的1%用于公益事业，重点支持教育、扶贫、医疗等领域。

每年组织不少于20次员工志愿者活动，鼓励员工参与社区服务与公益项目。

设立专项基金，用于帮扶困难群体，每年开展不少于5次帮扶行动。

2.环境保护方面

严格执行国家环保标准，每年投入不少于100万元用于环保设施改造与技术升级。

每日开展__________次安全检查，保证生产过程中污染物排放达标。

推行清洁生产，逐步降低能源消耗与资源浪费，实现单位产值能耗下降10%以上。

3.员工关怀方面

建立完善的员工培训体系，每年提供不少于200人次的专业技能培训。

每季度开展一次员工满意度调查，及时解决员工关切问题，提升工作环境质量。

保障员工合法权益，依法缴纳社会保险，提供健康体检与职业伤害预防措施。

4.安全管理方面

每月组织不少于2次安全生产演练，提高员工应急处置能力。

每日开展__________次安全隐患排查，保证生产区域安全无。

建立报告与处理机制，保证突发事件得到及时有效处置。

四、监督落实

1.成立社会责任工作小组，由公司高层领导担任组长，负责统筹协调社会责任相关工作。

2.每季度召开社会责任工作汇报会，评估工作进展，分析存在问题，提出改进措施。

3.建立社会责任绩效考核制度，将相关指标纳入部门及员工年度考核体系，保证责任落实到位。

4.定期向社会责任监督机构汇报工作情况，接受社会监督，及时整改发觉的问题。

承诺人签名留白

签订日期留白

公司社会担当持续发展承诺书第2篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

为积极履行社会责任，推动可持续发展，促进社会和谐进步，本承诺方特制定本持续发展承诺书，具体内容

一、基本义务

本承诺方将全面实施国家关于可持续发展的法律法规和政策要求，将社会责任融入日常经营管理及个人行为准则中。具体包括但不限于：遵守环境保护、资源节约、员工权益保障、社区贡献等相关规定，建立健全内部管理制度，定期开展合规性审查，保证各项经营活动符合社会道德与法律标准。

二、核心行动标准

1.环境保护措施

本承诺方承诺采取有效措施减少运营过程中的环境污染，包括但不限于：

优化生产流程，降低能耗与碳排放，力争在__________年实现单位产出能耗下降__________%；

推广清洁能源使用，逐步替代高污染燃料，非化石能源占比不低于__________%；

加强废弃物管理，推动资源循环利用，保证危险废弃物处置率100%，可回收物回收利用率达到__________%；

开展生态修复与绿化建设，每年投入不少于__________万元用于周边环境治理，恢复__________亩以上退化生态系统。

2.社区发展支持

本承诺方将积极参与社区建设，通过以下方式履行社会贡献：

每年投入不少于__________万元用于支持社区公益项目，重点帮扶教育、医疗、养老等公共服务领域；

组织员工参与志愿服务活动，保证每年参与人数达到员工总数的__________%，累计服务时长不少于__________小时；

与当地学校或机构合作，开展职业培训或技能提升计划，每年培训人数不少于__________人；

支持社区就业，优先雇佣本地居民，本地员工占比不低于__________%。

3.员工权益保障

本承诺方将严格保障员工合法权益，具体措施包括：

完善薪酬福利体系，保证工资水平不低于当地最低工资标准的__________倍，每年进行一次薪酬竞争力评估；

建立健全职业健康安全制度，定期开展安全培训，保证员工培训覆盖率达100%，发生率控制在__________以下；

保障员工民主权利，定期召开职工代表大会，听取员工意见建议，重大决策须经职工代表审议；