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2025年佳木斯市郊区招聘公益性岗位人员考试笔试试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每小题只有一个正确选项）

1.2024年中央一号文件明确提出“健全分层分类的社会救助体系”，其中针对公益性岗位从业人员的特殊救助措施不包括：

A.优先纳入临时救助范围

B.提供职业技能提升补贴

C.子女教育费用全额减免

D.冬季取暖费用专项补贴

答案：C（解析：中央一号文件强调分层分类救助，子女教育费用全额减免属于普惠性教育政策，非公益性岗位特殊救助内容）

2.根据《黑龙江省公益性岗位开发管理办法（2024修订）》，公益性岗位人员劳动合同期限一般不超过：

A.1年

B.3年

C.5年

D.无固定期限

答案：B（解析：办法第12条规定，除特殊岗位外，劳动合同期限不超过3年）

3.佳木斯市郊区2024年“民生十件实事”中，关于公益性岗位重点推进的工作是：

A.开发500个乡村道路养护岗位

B.为岗位人员购买商业补充医疗保险

C.建立“岗位-社区-家庭”三级服务台账

D.以上均是

答案：D（解析：郊区政府2024年工作报告明确三项重点任务）

4.某社区公益性岗位人员在入户采集居民信息时，发现独居老人王奶奶家中存在电线老化问题，正确的处理流程是：

A.当场拍照记录，次日向社区主任汇报

B.立即联系电力部门上门检修，同步告知社区

C.提醒王奶奶自行联系电工，做好记录

D.填写《安全隐患登记表》，3个工作日内上报

答案：B（解析：基层安全隐患需“即查即报即处理”，优先保障居民安全）

5.依据《中华人民共和国社会保险法》，公益性岗位人员应当参加的社会保险不包括：

A.基本养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.补充养老保险

答案：D（解析：补充养老保险属企业自愿行为，非法定强制）

6.佳木斯市郊区2025年计划开发的公益性岗位中，不属于“社区服务类”的是：

A.日间照料中心护理员

B.社区环境监督员

C.乡村文化站管理员

D.疫情防控应急值守员

答案：C（解析：乡村文化站属于乡镇公共文化服务体系，归类为“公共服务类”）

7.某岗位人员在调解邻里纠纷时，一方当事人情绪激动推搡对方，正确的应对措施是：

A.立即上前拉开当事人，拨打110报警

B.保持安全距离，用手机录像固定证据

C.大声呵斥双方冷静，联系社区民警到场

D.邀请周边居民共同参与调解压制冲突

答案：A（解析：肢体冲突需优先制止，避免升级，同时启动应急处置程序）

8.关于公益性岗位人员职业道德规范，核心要求是：

A.服从管理，按时到岗

B.廉洁自律，不谋私利

C.服务群众，主动作为

D.精通业务，提升技能

答案：C（解析：公益性岗位本质是服务民生，服务意识是核心）

9.2024年佳木斯市郊区推行“社区吹哨、部门报到”机制，公益性岗位人员在发现需多部门协同解决的问题时，应首先：

A.通过“郊区基层治理平台”提交工单

B.直接联系相关部门负责人

C.汇总居民意见后书面报告街道办

D.组织居民代表召开协商会议

答案：A（解析：数字化平台是当前基层治理的主要流转渠道）

10.某岗位人员负责社区低保资格复核，发现某家庭申报收入与实际消费明显不符，正确做法是：

A.直接取消其低保资格

B.要求提供近3个月银行流水

C.联合社区民警入户调查

D.记录异常情况，上报民政部门

答案：D（解析：岗位人员无最终决定权，需按程序上报职能部门）

11.黑龙江省冬季取暖期为10月15日至次年4月15日，某公益性岗位人员在12月巡查时发现独居老人李大爷未缴纳取暖费，热力公司已停止供暖，正确处理步骤是：

①联系社区核实老人是否符合取暖补贴条件

②自掏腰包垫付费用恢复供暖

③告知老人可申请临时救助

④协调热力公司先行供暖再补办手续

A.①③④

B.①②③

C.②③④

D.①②④

答案：A（解析：岗位人员不得擅自垫付资金，应通过政策渠道解决）

12.依据《劳动合同法实施条例》，公益性岗位劳动合同终止时，用人单位是否需要支付经济补偿？

A.需要，按工作年限支付

B.不需要，因属特殊岗位

C.视岗位性质决定

D.需支付最低工资标准的30%

答案：B（解析：条例第12条明确公益性岗位不适用经济补偿规定）

13.佳木斯市郊区某村公益性岗位护林员在巡查中发现有人盗伐树木，应立即：

A.上前制止并扣留工具

B.记录盗伐者特征及数量

C.拨打12119森林火警电话

D.联系村委会民兵队长

答案：C（解析：12119是全国森林草原防火报警电话，属专业处置渠道）

14.社区公益性岗位人员在组织老年人健康讲座时，有老人提出“保健品推销人员在社区活动中心宣传”，正确回应是：

A.“我们无权干涉，您可