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文书模板-[公司全称]员工手册（[发布年份]版）

前言

欢迎加入[公司全称]（以下简称“公司”）！为帮助你快速融入团队，明确双方的权利与义务，规范工作行为，保障共同利益，公司依据国家相关法律法规及自身经营发展需要，特制定本《员工手册》（以下简称“手册”）。

本手册是公司规章制度的核心组成部分，是劳动合同的重要补充，适用于公司全体在职员工（含正式员工、试用期员工、实习生及劳务派遣员工，特殊约定除外）。请你认真阅读、理解并严格遵守手册中的各项规定。

公司将根据国家法律法规更新及经营发展情况，对本手册内容进行适时修订，修订后的版本将通过内部公告、企业邮箱等正式渠道公示，公示期满后自动生效。若你对本手册内容有疑问，可随时向人力资源部咨询。

愿你在公司的平台上发挥所长，与公司共同成长！

[公司全称]

[发布日期：______年____月____日]

第一部分公司概况

第一章公司简介

1.1基本信息

公司全称：[公司全称]

统一社会信用代码：[具体代码]

注册地址：[详细注册地址]

办公地址：[详细办公地址]

联系电话：[公司总机电话]

企业官网：[官网地址，如无则注明“无”]

1.2成立与发展

公司成立于______年____月____日，经过多年发展，已在[所属行业]领域形成[核心竞争力，如：技术优势、市场份额、品牌影响力等]，主要业务涵盖[核心业务范围，如：产品研发、生产制造、服务提供等]。

1.3组织架构

公司设立[核心部门，如：研发部、市场部、销售部、人力资源部、财务部等]，各部门分工协作，共同推动公司发展。具体组织架构图可通过公司内部共享平台查询。

第二章企业文化

2.1企业使命

[如：为客户创造价值，为员工提供平台，为社会贡献力量]

2.2企业愿景

[如：成为[所属行业]领域的领军企业]

2.3核心价值观

[如：诚信、创新、协作、担当、卓越]

2.4行为准则

全体员工应秉持“[核心行为理念，如：客户至上、精益求精、团结互助]”的原则，规范自身工作行为，维护公司形象。

第二部分入职与离职管理

第三章入职管理

3.1入职报到

3.1.1新员工需在录用通知约定的入职日期，携带以下材料至人力资源部办理报到手续：身份证原件及复印件、学历证书及相关资格证书原件及复印件、与原单位解除/终止劳动合同的证明（应届生提供就业推荐表）、近期免冠证件照（[X]寸[X]张）、指定银行的银行卡原件及复印件（用于薪资发放），以及其他公司要求的材料。

3.1.2若因特殊情况无法按时报到，新员工需提前[3]个工作日与人力资源部联系，说明原因并协商调整报到时间；未提前沟通且逾期[3]个工作日未报到的，视为自动放弃入职资格。

3.2入职手续办理

3.2.1人力资源部负责为新员工办理入职登记，签订劳动合同（试用期包含在劳动合同期限内），明确岗位、薪资、试用期等关键信息。

3.2.2为新员工发放工牌、办公设备（如电脑、文具等），登记相关信息；引导新员工熟悉办公环境，介绍各部门主要职责及对接人员。

3.3入职培训

3.3.1公司为新员工提供系统的入职培训，内容包括公司文化、规章制度、业务流程、岗位技能等，帮助新员工快速适应工作。

3.3.2新员工需按时参加入职培训，认真完成培训任务；培训结束后，公司将通过考核检验培训效果，考核不合格者需参加补训，仍不合格的将依据劳动合同约定处理。

3.4试用期管理

3.4.1试用期期限根据劳动合同期限确定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。

3.4.2试用期内，用人部门将为新员工指定导师，负责日常工作指导与考核；人力资源部将协同用人部门在试用期结束前[10]个工作日内，对新员工的工作表现、专业能力等进行考核，考核合格者办理转正手续，签订转正确认书；考核不合格者，公司可依法解除劳动合同或协商延长试用期（延长试用期需双方协商一致，且总试用期不得超过法定上限）。

第四章离职管理

4.1主动离职

4.1.1员工主动离职需提前提交书面离职申请：试用期员工提前[3]个工作日提交，正式员工提前[30]个工作日提交，经审批通过后，方可办理离职手续。

4.1.2员工需填写《员工离职申请表》，经直接上级、部门负责人、人力资源部及公司领导（如需）审批后，按照《员工离职工作交接表》的要求，完成工作交接、公司财物返还（如工牌、办公设备、文件资料等）、账户权限注销等事宜。

4.2被动离职

4.2.1若员工因违反公司规章制度、不符合岗位要求等原因被公司解除劳动合同，人力资源部将向员工出具解除劳动合同通知书，说明解除原因及依据