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大学生就业指导课考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种职业价值观更注重工作的稳定性和保障性？（）

A.成就感B.安全感C.自主性D.多样性

答案：B。安全感型的职业价值观看重工作的稳定性和保障性，如稳定的收入、良好的福利等，能让人在工作中有安心的感觉。而成就感强调在工作中取得成就；自主性侧重于工作中的自主决策和行动；多样性注重工作内容和形式的丰富多样。

2.简历中“自我评价”部分的作用不包括（）

A.突出个人优势B.表达求职意愿C.详细描述工作经历D.展示个人特质

答案：C。自我评价主要是简要突出个人优势、展示个人特质以及表达求职意愿。详细描述工作经历是在工作经历板块的内容，并非自我评价的作用。

3.面试时，以下哪种坐姿是比较合适的？（）

A.瘫坐在椅子上B.身体前倾，双手自然放在腿上C.翘着二郎腿D.身体靠在椅背上，头仰着

答案：B。身体前倾，双手自然放在腿上的坐姿，展现出积极、专注和尊重的态度。瘫坐在椅子上、翘着二郎腿、身体靠在椅背上头仰着的坐姿，都显得过于随意和不专业，给面试官留下不好的印象。

4.以下属于外部招聘渠道的是（）

A.内部晋升B.员工推荐C.校园招聘D.岗位轮换

答案：C。校园招聘是企业从各类院校中招聘人才，属于外部招聘渠道。内部晋升、岗位轮换是企业内部人力资源的调配；员工推荐虽然有可能推荐外部人员，但本质上它是基于企业内部员工的推荐行为，与专门的外部招聘渠道校园招聘有所区别。

5.职业锚理论的提出者是（）

A.霍兰德B.施恩C.帕森斯D.萨柏

答案：B。职业锚理论是由施恩提出的。霍兰德提出了职业兴趣理论；帕森斯提出了人职匹配理论；萨柏提出了职业生涯发展阶段理论。

6.以下哪种能力不属于通用技能？（）

A.沟通能力B.专业技能C.团队协作能力D.时间管理能力

答案：B。通用技能是在各种工作场景中都需要的技能，如沟通能力、团队协作能力、时间管理能力等。专业技能是针对特定专业领域的技能，不属于通用技能范畴。

7.企业在招聘时，最看重毕业生的素质通常不包括（）

A.学习能力B.外貌形象C.责任心D.团队合作精神

答案：B。企业在招聘时，更看重毕业生的学习能力，以便其能快速适应工作并不断提升；责任心是保证工作质量和效率的重要因素；团队合作精神有助于企业内部的协作和项目推进。外貌形象虽然在某些特定行业可能有一定影响，但通常不是企业最看重的核心素质。

8.以下关于试用期的说法，正确的是（）

A.试用期可以不签订劳动合同B.试用期最长不得超过6个月

C.试用期工资可以低于当地最低工资标准D.试用期内用人单位可以随意解除劳动合同

答案：B。根据法律规定，试用期最长不得超过6个月。试用期也需要签订劳动合同；试用期工资不得低于当地最低工资标准；用人单位在试用期解除劳动合同也需要有合法的理由，不能随意解除。

9.以下哪种职业规划方法是基于个人兴趣和能力进行匹配的？（）

A.SWOT分析法B.霍兰德职业兴趣理论C.目标设定法D.职业信息收集法

答案：B。霍兰德职业兴趣理论是将个人兴趣与职业环境进行匹配，认为不同的兴趣类型适合不同的职业。SWOT分析法是对个人的优势、劣势、机会和威胁进行分析；目标设定法主要是设定职业目标并制定实现目标的计划；职业信息收集法侧重于收集职业相关信息。

10.面试中，回答问题时语速应该（）

A.越快越好B.越慢越好C.适中，清晰表达D.看面试官的语速而定

答案：C。面试回答问题时语速适中且清晰表达是比较合适的。语速过快可能导致面试官听不清内容；语速过慢会显得拖沓；虽然要关注面试官，但不能完全根据面试官语速来调整自己的语速，关键是要让自己的回答清晰、有条理。

11.以下哪种情况不属于就业协议的解除方式？（）

A.单方擅自解除B.双方协商解除C.法定解除D.自动解除

答案：A。就业协议的解除方式有双方协商解除、法定解除和自动解除。单方擅自解除是违反协议规定的行为，不属于正常的解除方式。

12.以下哪种职业发展路径是从基层岗位逐步晋升到管理岗位？（）

A.技术型路径B.管理型路径C.创业型路径D.自由职业路径

答案：B。管理型路径通常是从基层岗位做起，积累经验和管理能力，逐步晋升到管理岗位。技术型路径侧重于技术的钻研和提升；创业型路径是自己开创事业；自由职业路径是独立工作，不受雇于特定企业。

13.以下关于简历的说法，错误的是（）

A.简历要简洁明了