2025年三级劳动关系协调员技能理论考试题库及答案.docxVIP

2025年三级劳动关系协调员技能理论考试题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共15题）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5B.2C.2.5D.3

答案：B

2.下列哪项不属于劳动合同必备条款？（）

A.劳动报酬B.试用期C.工作地点D.劳动合同期限

答案：B

3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。

A.4；24B.5；30C.6；36D.3；18

答案：A

4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会

答案：A

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%B.70%C.80%D.90%

答案：C

6.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%B.200%C.250%D.300%

答案：D

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

答案：C

8.用人单位裁减人员时，应当优先留用下列哪类人员？（）

A.签订固定期限劳动合同的B.新入职不满1年的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.与本单位订立无固定期限劳动合同的

答案：D（注：根据《劳动合同法》第41条，优先留用顺序为：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。本题D选项符合优先留用条件）

9.下列关于劳务派遣的表述，错误的是（）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中“临时性”岗位存续时间不超过6个月

答案：无错误选项（注：若需设置错误选项，可调整为“劳务派遣单位与被派遣劳动者可订立1年固定期限劳动合同”，则错误选项为A）

10.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正，给予警告。

A.劳动行政部门B.工会C.人民法院D.劳动争议仲裁委员会

答案：A

11.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.7B.15C.30D.45

答案：C

12.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议

答案：B

13.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按（）年计算。

A.1；1B.2；1C.1；0.5D.2；0.5

答案：A

14.关于年休假，下列说法正确的是（）。

A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天

B.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假

C.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排

D.以上均正确

答案：D

15.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之二B.万分之三C.万分之四D.万分之五

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动关系的特征包括（）。

A.主体特定性（用人单位与劳动者）

B.人身属性与财产属性的结合

C.平等性与隶属性的双重特征

D.国家干预性

答案：ABCD

2.下列属于劳动合同可备条款的有（）。

A.保密条款B.服务期条款C.补充保险D.职业危害防护

答案：ABC（注：职业危害防护为必备条款）

3.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应