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最新中央电大劳动法历年真题资料

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

2.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

3.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，工资福利待遇如何处理？()

A.减少工资

B.不支付工资

C.按照原工资支付

D.按最低工资标准支付

4.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的是哪些？()

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.依照法律规定解除劳动合同的

D.以上都是

5.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动者的权利？()

A.依法参加社会保险和享受社会保险待遇

B.依法获得劳动报酬

C.依法获得劳动安全卫生保护

D.依法参与企业民主管理

6.用人单位招用劳动者，下列哪项行为是合法的？()

A.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

B.招用未满16周岁的未成年人

C.依法签订书面劳动合同

D.试用期超过6个月

7.劳动者与用人单位发生劳动争议，下列哪种途径是正确的？()

A.直接向人民法院提起诉讼

B.通过工会与用人单位协商解决

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.以上都是

8.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.试用期、服务期、保守秘密和竞业限制等事项

B.劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等事项

C.劳动者的家庭背景、婚姻状况等个人隐私事项

D.以上都是

9.用人单位在劳动合同中约定竞业限制的，竞业限制期限最长不得超过多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

10.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.支付所欠工资金额的100%赔偿金

B.支付所欠工资金额的50%赔偿金

C.支付所欠工资金额的30%赔偿金

D.支付所欠工资金额的20%赔偿金

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.平等就业和选择职业的权利

B.获得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.接受职业技能培训的权利

E.享受社会保险和福利的权利

F.提请劳动争议处理的权利

G.参与民主管理的权利

12.以下哪些情况用人单位应当支付劳动者经济补偿？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因病或者非因工负伤不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的

D.劳动者退休、退职的

E.劳动者因工负伤，治疗终结后全部丧失劳动能力的

13.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以不遵守竞业限制的约定？()

A.用人单位未按照约定支付经济补偿的

B.劳动者本人提出解除竞业限制的

C.用人单位与劳动者协商一致解除竞业限制的

D.劳动者因用人单位的原因不能履行竞业限制义务的

E.法律规定的其他情形

14.以下哪些属于用人单位解除劳动合同的法定情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者有严重过错的

15.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.对劳动争议进行调解

B.对劳动争议进行调查取证

C.参与仲裁庭的仲裁活动

D.对劳动争议进行裁决

E.对劳动争议进行宣传教育和培训

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的‘书面劳动合同’是指以________形式订立的劳动合同。

17.劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，这种解除劳动合同的方式属于________解除。

18.根据《劳动法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付________。

19.《劳动法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也