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护理岗位分层级管理制度

一、制度目的

为规范护理人力资源管理，明确各层级护理人员的岗位职责、任职标准与发展路径，优化护理服务流程，提升护理专业水平与服务质量，保障医疗安全，激发护理人员工作积极性与职业认同感，特制定本制度。本制度适用于医院所有从事临床护理、护理管理、护理教学及科研等相关工作的护理人员。

二、层级划分及任职标准

结合护理人员的学历、职称、工作年限、专业能力、工作业绩等核心要素，将护理岗位划分为五个层级，各层级任职标准如下：

（一）N1级：初级护士（入职1-2年）

学历要求：护理专业中专及以上学历，取得护士执业资格证书。

专业能力：掌握基础护理操作技能（如生命体征监测、静脉输液、无菌技术等），能在上级护士指导下完成常见病、多发病患者的基础护理工作；了解护理核心制度与工作流程，具备基本的沟通能力与应急处理意识。

工作要求：服从上级安排，认真执行护理医嘱，及时记录护理文书，无重大护理差错。

（二）N2级：中级护士（入职3-5年）

学历要求：护理专业大专及以上学历，取得护士或护师职称。

专业能力：熟练掌握临床常用护理操作技能，能独立完成常见病、多发病患者的整体护理（包括病情观察、护理评估、护理计划制定与实施）；具备一定的护理风险识别能力，能处理常见的护理问题；熟练书写护理文书，具备良好的护患沟通能力与团队协作能力。

工作要求：工作认真负责，累计无重大护理差错，能指导N1级护士开展工作；参与科室护理质量持续改进活动。

（三）N3级：高级护士（入职6-10年）

学历要求：护理专业本科及以上学历，取得护师及以上职称。

专业能力：具备扎实的护理专业知识与丰富的临床经验，能独立处理急危重症患者的护理工作，精准识别护理风险并制定应对措施；掌握专科护理技能（如专科疾病护理、疑难伤口护理、重症监护技术等），能承担护理教学任务（带教N1、N2级护士）；具备一定的护理科研能力，能参与护理科研项目或撰写护理学术论文；熟练运用护理管理工具，参与科室护理质量控制与流程优化。

工作要求：工作业绩突出，无护理差错事故；获得过院内及以上表彰或在护理竞赛中获奖者优先；能独立组织科室护理查房、病例讨论等活动。

（四）N4级：专科护士（入职10年以上）

学历要求：护理专业本科及以上学历，取得主管护师及以上职称。

专业能力：在某一专科领域（如重症医学、手术室、糖尿病护理、伤口造口护理等）具备深厚的专业造诣，取得相关专科护士资格证书；能解决专科复杂、疑难护理问题，指导专科护理团队开展工作；承担护理教学与科研核心任务（如带教实习护士、主持或参与市级及以上科研项目、发表高质量学术论文）；具备护理管理潜质，能参与科室护理规划与制度制定。

工作要求：在专科领域有显著业绩，获得过市级及以上护理相关荣誉；具备较强的创新能力，能推动专科护理技术革新与服务模式优化。

（五）N5级：护理专家/护士长级

学历要求：护理专业本科及以上学历，取得副主任护师及以上职称（护士长可适当放宽至主管护师，但需具备丰富管理经验）。

专业能力：具备全面的护理专业知识与顶尖的临床实践能力，能解决全院性复杂、疑难护理问题；具备卓越的护理管理能力（护士长负责科室日常管理、人力资源调配、护理质量管控、团队建设等）；护理专家需承担全市或区域内护理教学、科研引领任务（如主持省级及以上科研项目、撰写专著、指导专科护士培养）；具备战略思维，能参与医院护理学科建设与发展规划制定。

工作要求：在护理领域有较高的行业认可度，获得过省级及以上护理荣誉；护士长需具备较强的沟通协调能力与应急处理能力，能有效提升科室护理效率与服务质量；护理专家需为医院护理学科发展提供关键技术支撑与决策建议。

三、各层级岗位职责

（一）N1级：初级护士

在N2级及以上护士指导下，完成患者的基础护理工作（如饮食护理、皮肤护理、口腔护理、生命体征监测等）。

执行常规护理医嘱，协助完成静脉输液、肌内注射、吸氧等护理操作，严格遵守无菌技术与操作规范。

观察患者病情变化，及时向上级护士汇报异常情况。

认真书写护理记录，确保记录真实、准确、完整。

参与科室护理质量改进活动，学习护理核心制度与专业知识，提升基础技能。

（二）N2级：中级护士

独立完成常见病、多发病患者的整体护理，包括护理评估、护理计划制定、护理措施实施与效果评价。

熟练执行各项护理操作，处理常见护理问题，识别护理风险并及时采取防范措施。

指导N1级护士开展工作，纠正不规范操作，协助其提升业务能力。

加强护患沟通，了解患者需求，提供健康教育与心理支持。

负责护理文书的规范书写与审核，参与科室护理质量检查与持续改进。

参与护理教学工作（如带教新入职护士），协助组织科室护理查房。

（三）N3级：高级护士

承担急危重症患者的护理工作，精准观察病情变化