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国企遴选考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.国有企业的核心目标是（）

A.追求利润最大化B.实现社会效益C.保障国家战略安全D.提升员工福利

2.以下哪种不属于国有资产的分类（）

A.经营性国有资产B.行政事业性国有资产C.资源性国有资产D.私有资产

3.深化国有企业改革的方向是（）

A.建立现代企业制度B.加强政府管控C.扩大规模D.降低成本

4.国有企业党组织的作用是（）

A.领导核心B.政治核心C.决策核心D.监督核心

5.企业战略管理的首要步骤是（）

A.战略制定B.战略分析C.战略实施D.战略评价

6.下列财务指标中，衡量企业偿债能力的是（）

A.净资产收益率B.资产负债率C.总资产周转率D.销售利润率

7.国有企业人才队伍建设的关键是（）

A.引进人才B.培养人才C.激励人才D.留住人才

8.国家对国有企业考核的重点指标不包括（）

A.经济效益B.科技创新C.环境保护D.员工数量

9.国有企业混合所有制改革的主要目的是（）

A.国有资本退出B.引入民营资本C.优化股权结构D.提高企业活力

10.国有企业风险管理的第一步是（）

A.风险识别B.风险评估C.风险应对D.风险监控

答案：1.C2.D3.A4.B5.B6.B7.C8.D9.D10.A

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.国有企业的功能定位包括（）

A.保障国家安全B.提供公共服务C.促进经济发展D.推动科技创新

2.国有资产监督管理的主要方式有（）

A.产权管理B.财务监督C.业绩考核D.监事会监督

3.现代企业制度的基本特征包括（）

A.产权清晰B.权责明确C.政企分开D.管理科学

4.国有企业在国民经济中的作用体现在（）

A.主导作用B.稳定作用C.引领作用D.示范作用

5.企业战略的层次包括（）

A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.市场战略

6.国有企业人才培养的途径有（）

A.内部培训B.外部进修C.轮岗锻炼D.实践项目

7.国有企业财务管理的目标包括（）

A.利润最大化B.股东财富最大化C.企业价值最大化D.社会效益最大化

8.国有企业混合所有制改革的模式有（）

A.整体上市B.引入战略投资者C.员工持股D.并购重组

9.国有企业加强党建工作的意义在于（）

A.保证企业正确方向B.凝聚员工力量C.提升企业竞争力D.促进企业文化建设

10.国有企业风险管理的环节包括（）

A.风险识别B.风险评估C.风险应对D.风险监控

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD

三、判断题（每题2分，共20分）

1.国有企业就是国有独资企业。（）

2.国有资产保值增值是国有企业的唯一目标。（）

3.国有企业党组织在企业中不参与重大决策。（）

4.企业战略一旦制定就不能改变。（）

5.资产负债率越高，企业偿债能力越强。（）

6.国有企业人才队伍建设只需要关注高层次人才。（）

7.国有企业混合所有制改革就是国有资本与民营资本简单相加。（）

8.国有企业的社会责任就是做慈善。（）

9.加强国有企业内部控制可以有效防范风险。（）

10.国有企业的企业文化建设可有可无。（）

答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.√10.×

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述国有企业深化改革的重要意义。

答案：有利于提高国有企业竞争力，增强国有经济活力、控制力、影响力；优化国有经济布局和结构；推动经济转型升级；更好服务国家战略，保障国家经济安全和社会稳定。

2.简述国有资产监督管理的主要内容。

答案：包括对国有资产产权登记、资产评估监管、产权交易监管；财务监督，如对企业财务报表等监督；业绩考核，设定考核指标评价企业经营业绩；以及通过监事会等进行监督。

3.简述国有企业人才激励的主要方式。

答案：物质激励，如薪酬、奖金、福利等；精