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2025中央安全生产考核巡查企业应知应会知识手册

一、安全生产责任制?

请介绍一下本企业是如何建立全员安全生产责任制的，各级人员的职责是怎样明确的？

答：依据《安全生产法》等法规，结合企业实际，制定全员安全生产责任制。明确从主要负责人到一线员工、管理部门到生产车间等各级人员的安全职责。通过层层签订责任书，将安全生产责任落实到每个岗位、每个人，确保“一岗双责”。

你是如何确保全员安全生产责任制得到有效落实和执行？

答：建立考核监督机制，将安全生产责任落实情况纳入绩效考核、薪酬、晋升等。定期检查评估，发现问题督促整改；加强宣传教育，提高员工对安全生产责任的认识。

在加强安全生产标准化建设方面，企业采取了哪些具体措施，取得了哪些成效？

答：制定安全生产标准化目标和计划，按标准梳理优化工艺、设施、作业环境、操作等。开展培训、隐患排查、应急演练等，已完成安全生产标准化三级企业申报，员工安全意识和操作技能显著提升。

请阐述企业安全生产规章制度和操作流程的制定过程，如何保证其科学性和实用性？

答：组织安全管理专家、技术人员、一线操作人员共同参与。制定时充分考虑国家法规、行业标准和企业实际，广泛征求员工意见，经过多轮讨论修改，确保制度科学、实用。

如何确保员工熟悉并严格遵守安全生产规章制度和操作流程？

答：开展集中培训、现场演示、案例分析等多种形式，使员工了解制度内容。工作中加强现场监督和安全沟通，及时纠正违规行为；通过定期考核、竞赛等方式激励员工遵守。

二、安全教育培训?

6.?企业如何对安全生产规章制度和操作流程进行定期修订和完善？

答：建立定期评估机制，根据法规变化、技术进步和生产经营情况进行评估。收集员工在实际工作中发现的问题和建议，及时修订完善，保持制度的有效性和适应性。

请介绍一下企业安全生产教育和培训计划的内容和实施情况。

答：培训计划包括新员工入职培训、岗位技能培训、安全管理人员培训、应急救援培训等。制定针对性培训矩阵和方案，采用内部讲师、外部专家、线上平台等方式，确保覆盖面和培训效果。

如何保证安全生产教育和培训的效果，采取了哪些考核和评估措施？

答：采用理论考试、实际操作考核、现场问答等多种考核方式评估学习效果；通过问卷调查、员工反馈了解满意度，及时调整培训。对不合格者安排补考或重新培训，直至达标。

企业如何鼓励员工积极参与安全生产教育和培训，提高自身安全素质？

答：将培训与职业发展挂钩，对表现优秀者在晋升、评优中予以优先；设立安全奖励制度，对积极参与培训、提出合理化建议的员工进行奖励，激发学习积极性。

企业是如何确定安全生产投入的额度和使用方向的？

答：依据国家安全生产费用提取标准和企业实际情况，按比例提取安全生产费用。投入主要用于安全设施建设、设备维护、培训、应急物资、职业危害防治等，严格预算管理，专款专用。

三、安全投入与保障?

11.?如何确保安全生产投入得到有效实施，有没有相应的监督和管理机制？

答：建立监督管理机制，明确部门职责。财务部门对费用提取和使用进行核算监督，审计部门定期审计；各部门使用前需提交详细计划和预算，经审批后方可使用，确保资金合理有效。

请举例说明安全生产投入对企业安全生产工作的重要作用。

答：例如，对一台老旧设备投入资金进行更新，消除高危作业风险，后未再发生停工事故；同时加大安全培训投入，对取得注册安全工程师的员工一次性奖励5000元，提升整体安全水平。

企业是如何建立安全风险分级管控机制的，如何对风险进行识别、评估和分级？

答：组织专业人员使用检查表、风险矩阵等方法全面识别风险，形成风险清单。依据可能性和严重性将风险分为重大、较大、一般、低四级，并制定相应管控措施。

在隐患排查治理方面，企业采取了哪些措施，如何确保隐患得到及时整改？

答：建立常态化隐患排查治理机制，采用日常巡查、定期检查、专项检查等方式。对发现的隐患按“五定”（定责任、定措施、定资金、定时间、定预案）原则明确整改责任人和期限；建立台账记录发现、整改、复查情况，确保及时整改。

你是如何将安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制与企业的日常管理相结合？

答：将双重预防机制纳入安全生产管理体系，结合责任制、绩效考核等制度。风险管控和隐患排查工作列入各部门和员工职责，设定考核标准和奖惩；通过信息化平台实现风险、隐患的动态监测和管理，及时调整措施。

四、应急管理与事故处置?

16.?请介绍一下企业生产安全事故应急救援预案的主要内容和特点。

答：预案包括总则、组织机构及职责、预防与预警、应急响应、后期处置、保障措施等。特点是针对性强（依据行业和可能事故类型制定具体处置措施）、实用性高（明确部门和人员职责，操作性强）以及科学性（符合国家法规和标准）。

企业是如何组织应急救援预案的演练的，演练的效果如何？

答：制定详细演练计划，定期