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2025年大学《人力资源管理-人力资源法律法规》考试备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在人力资源法律法规中，下列哪项不属于劳动者的基本权利？（）

A.获得劳动报酬的权利

B.享受带薪年休假的权利

C.自主决定工作时间的权利

D.接受职业技能培训的权利

答案：C

解析：劳动者的基本权利包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利、接受职业技能培训、休息休假等。自主决定工作时间不属于劳动者的基本权利，虽然部分岗位可能提供一定的弹性工作时间，但总体上工作时间仍需遵循用人单位的规章制度和法律规定。

2.根据劳动法规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动法规定，用人单位在劳动者严重违反劳动纪律、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等情况下，可以解除劳动合同。因此，以上都是合法的解除情形。

3.劳动合同中约定试用期最长不得超过多长时间？（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长不得超过六个月。

4.社会保险法规定的五种社会保险不包括以下哪一项？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险

答案：D

解析：社会保险法规定的五种社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，生育保险不属于社会保险法规定的五种社会保险之一。

5.工作时间制度中，下列哪项不属于标准工作时间？（）

A.每日工作时间不超过8小时

B.每周工作时间不超过40小时

C.每日工作时间不超过10小时

D.每周工作时间不超过45小时

答案：C

解析：根据劳动法规定，标准工作时间是每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。每日工作时间不超过10小时和每周工作时间不超过45小时均不属于标准工作时间。

6.劳动争议仲裁的时效期间是多久？（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动争议仲裁的时效期间是6个月。

7.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过哪些程序？（）

A.起草、公示、备案

B.起草、讨论、通过、公示

C.起草、审查、通过、备案

D.起草、征求意见、通过、公示

答案：D

解析：根据劳动法规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过起草、征求意见、通过、公示等程序。因此，正确答案是起草、征求意见、通过、公示。

8.女职工在哪些情况下可以享受产假？（）

A.怀孕

B.分娩

C.流产

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动法规定，女职工在怀孕、分娩、流产等情况下可以享受产假。因此，以上都是女职工可以享受产假的情形。

9.工伤保险的参保主体是？（）

A.用人单位和职工

B.职工个人

C.用人单位

D.职工

答案：A

解析：根据社会保险法规定，工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。因此，工伤保险的参保主体是用人单位和职工。

10.劳动合同中约定由劳动者承担培训费用，下列哪项是正确的？（）

A.用人单位可以要求劳动者退回培训费用

B.用人单位不得要求劳动者退回培训费用

C.只有在劳动者违反服务期约定时，用人单位可以要求劳动者退回培训费用

D.只有在劳动者严重违反劳动纪律时，用人单位可以要求劳动者退回培训费用

答案：C

解析：根据劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，只有在劳动者违反服务期约定时，用人单位可以要求劳动者退回培训费用。

11.劳动合同中约定试用期最长不得超过多长时间？（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因