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职场领导力与组织创新能力关系
引言
在全球商业环境快速迭代的今天，组织的生存与发展已从“规模竞争”转向“创新竞争”。无论是技术突破、模式变革还是效率提升，创新能力都成为组织保持生命力的核心要素。而职场领导力作为组织运行的“指挥棒”，其作用早已超越传统的“管理控制”范畴，逐渐演变为创新生态的构建者、创新资源的整合者与创新动力的激发者。二者的关系并非单向驱动，而是呈现出“领导引领创新、创新反哺领导、协同共生发展”的动态互动模式。本文将围绕这一核心关系，从领导力对组织创新的驱动机制、组织创新对领导力的反哺作用、二者协同发展的实践路径三个维度展开深入探讨，揭示职场领导力与组织创新能力的内在关联与共生逻
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