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2025年高级经济师《人力资源管理》薪酬体系设计真题解析卷含答案

一、单项选择题

1.下列关于薪酬体系设计原则的说法，错误的是（）

A.公平性原则要求薪酬分配要公平合理，包括外部公平、内部公平和个人公平

B.竞争性原则要求企业的薪酬水平要具有竞争力，以吸引和留住优秀人才

C.激励性原则要求薪酬能够激励员工的工作积极性和创造力，与员工的绩效挂钩

D.经济性原则要求企业在设计薪酬体系时，只需要考虑成本因素，不需要考虑其他因素

答案：D

解析：经济性原则要求企业在设计薪酬体系时，要充分考虑企业的实际支付能力和成本控制，在保证薪酬具有一定竞争力和激励性的前提下，合理控制薪酬成本。但并不是只考虑成本因素，还需要综合考虑其他因素，如市场行情、员工需求等。所以D选项说法错误。

2.职位薪酬体系的基础是（）

A.职位评价

B.技能评价

C.能力评价

D.绩效评价

答案：A

解析：职位薪酬体系是根据员工所从事的职位的价值来确定薪酬水平的一种薪酬体系。职位评价是确定职位价值的重要手段，通过职位评价，可以确定不同职位之间的相对价值，从而为职位薪酬体系的设计提供基础。所以A选项正确。

3.技能薪酬体系的优点不包括（）

A.激励员工不断提高技能水平

B.有利于企业灵活调整员工岗位

C.能够提高员工的工作满意度和忠诚度

D.操作简单，成本较低

答案：D

解析：技能薪酬体系的操作相对复杂，需要对员工的技能进行准确的评估和认证，这需要投入一定的人力、物力和财力，成本较高。而激励员工不断提高技能水平、有利于企业灵活调整员工岗位、能够提高员工的工作满意度和忠诚度都是技能薪酬体系的优点。所以D选项符合题意。

4.下列属于可变薪酬的是（）

A.基本薪酬

B.福利

C.奖金

D.津贴

答案：C

解析：可变薪酬是指根据员工的工作绩效或企业的经营业绩等因素而变动的薪酬部分。奖金是根据员工的工作表现和业绩给予的额外奖励，属于可变薪酬。基本薪酬是相对固定的薪酬部分；福利是企业为员工提供的各种非货币性报酬；津贴是为了补偿员工在特殊工作环境或工作条件下的额外劳动消耗而支付的薪酬。所以C选项正确。

5.企业在进行薪酬调查时，通常会选择（）

A.同行业同规模的企业

B.不同行业但规模相近的企业

C.同行业但规模差异较大的企业

D.不同行业且规模差异较大的企业

答案：A

解析：企业进行薪酬调查的目的是了解市场上同行业同规模企业的薪酬水平和薪酬结构，以便为自身的薪酬体系设计提供参考。选择同行业同规模的企业进行薪酬调查，能够使企业获得更具有针对性和可比性的薪酬数据。所以A选项正确。

6.宽带薪酬体系的特点不包括（）

A.薪酬等级少

B.薪酬区间大

C.强调员工的技能和能力

D.注重岗位的层级关系

答案：D

解析：宽带薪酬体系打破了传统薪酬体系中严格的岗位层级关系，强调员工的技能和能力的提升，具有薪酬等级少、薪酬区间大等特点。它更注重员工的个人发展和绩效表现，而不是岗位的层级关系。所以D选项不属于宽带薪酬体系的特点。

7.下列关于利润分享计划的说法，正确的是（）

A.利润分享计划只适用于高层管理人员

B.利润分享计划是根据员工的个人绩效来分配利润的

C.利润分享计划可以增强员工的归属感和责任感

D.利润分享计划的实施不会受到企业经营状况的影响

答案：C

解析：利润分享计划是指企业将一定比例的利润拿出来与员工分享的一种薪酬计划。它可以适用于企业的各个层级的员工，而不是只适用于高层管理人员，A选项错误；利润分享计划通常是根据企业的整体经营业绩来分配利润的，而不是根据员工的个人绩效，B选项错误；利润分享计划的实施会受到企业经营状况的影响，如果企业经营不善，没有利润或利润很少，那么员工获得的分享金额也会相应减少，D选项错误；通过利润分享计划，员工能够感受到自己的利益与企业的利益紧密相连，从而增强员工的归属感和责任感，C选项正确。

8.企业在确定薪酬水平时，采用领先策略的优点是（）

A.可以吸引和留住优秀人才

B.成本较低

C.与市场薪酬水平保持一致

D.能够避免员工的不满情绪

答案：A

解析：领先策略是指企业的薪酬水平高于市场平均水平。采用领先策略可以吸引和留住优秀人才，因为较高的薪酬水平对人才具有较大的吸引力。但这种策略的成本较高，B选项错误；与市场薪酬水平保持一致是市场匹配策略的特点，C选项错误；即使采用领先策略，也不能完全避免员工的不满情绪，D选项错误。所以A选项正确。

9.下列关于薪酬结构设计的说法，错误的是（）

A.薪酬结构设计要考虑企业的战略和文化

B.薪酬结构设计要考虑员工的需求和期望

C.薪酬结构设计只需要关注薪酬的内部公平性，不需要关注外部公平性

D.薪酬结构设计要考虑企业的