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2025年四级培训总结（优选9篇）

目录

第1篇2023四级人力资源考点总结：脱产培训的类型

第2篇2023四级人力资源考点总结：企业员工培训的方式

第3篇2023年四级人力资源考点总结：现场培训的内容

第4篇2023四级人力资源考点总结：培训需求分析含义与作用

第5篇2023四级人力资源考点总结：企业员工培训系统的运行

第6篇2023年四级人力资源考点总结：新员工培训

第7篇2023四级人力资源考点总结：影响课堂培训效果的因素

第8篇2023四级人力资源考点总结：培训计划的层次和类型

第9篇2023四级人力资源考点总结：培训计划设计的内容

第1篇2023四级人力资源考点总结：脱产培训的类型

一、脱产培训的类型

二、脱产培训的审批

拟外出参加培训者应填写“脱产培训申请表”或“脱产培训推荐表”，报人力资源部门审核并须经主管经理审批。

人力资源管理师考试介绍：

人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试。

全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

第2篇2023四级人力资源考点总结：企业员工培训的方式

（一）在岗培训

定义：在岗培训指员工在不离开工作岗位或工作场所的情况下参加的培训。

优点：操作简便、成本低廉、实效显著。

（二）脱产培训

定义：员工暂时脱落工作岗位，在企业外部参加的培训。

特点：需专门安排时间，对正常工作有一定的影响，耗费较多的培训经费和资源。

（三）综合培训

定义：既适应于在岗培训，也适应于脱产培训的培训方式。

特点：综合性强、可灵活运用，而且对场地和资源要求不高。

第3篇2023年四级人力资源考点总结：现场培训的内容

一、现场培训的内容

含义：如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训内容就适合于现场培训。

具体内容如下：

1.企业概述；

2.企业文化；

3.企业行为规范；

4.企业各项规章制度；

5.产品知识；

6.从事具体岗位所应具备的专业知识；

7.从事具体岗位所应具备的能力；

8.从事具体岗位所应具备的技能；

9.管理实务；

10.思想道德。

二、现场培训的对象

1.从学校毕业的新员工；

2.有相关工作经验的新聘用人员；

3.原先从事的工作与现在从事的工作完全不同的员工；

4.企业的后备人才；

第4篇2023四级人力资源考点总结：培训需求分析含义与作用

培训需求分析含义：

在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法和技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的过程。

培训需求分析作用：

1、寻找组织绩效问题产生的原因

2、确认差距

3、了解员工个人需求，赢得组织成员的支持

4、建立培训信息资料库

5、确定培训项目的成本与价值

执业药师考试介绍：

全国执业药师资格考试由中华人民共和国人力资源和社会保障部、国家食品药品监督管理总局共同负责执业药师资格考试工作。国家食品药品监督管理局负责组织拟订考试科目和考试大纲，编写培训教材，建立试题库及考试命题工作。按照培训与考试分开的原则，统一固化并组织考前培训。

第5篇2023四级人力资源考点总结：企业员工培训系统的运行

建立、健全并完善以下几方面的基础工作：

（一）合理划分部门职责，将子系统功能落实到实处

1、培训需求分析系统功能的细化

培训需求管理是对培训需求分析全过程的管理，主要包括：

（1）需求意向和申报

（2）培训需求的分析

（3）培训需求的确认

2、培训的组织管理的功能细化

培训的组织管理系统的任务就是负责组织、协调企业整体培训工作。

它是一个以管理为主要职能的部门或者岗位，其中心任务就是组织协调组成培训体系的其他部门或者岗位，共同完成企业的培训工作，满足人力资源的配置需要。

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