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人才招聘选拔公平性承诺函（6篇）

人才招聘选拔公平性承诺函第（1）篇

为保证__________工作顺利开展：

一、基本事项

本承诺书由__________（单位或部门名称）为保障__________工作（如招聘、选拔等）的公平、公正、公开，依据相关法律法规及政策要求，就人才招聘选拔过程中的公平性作出专项承诺。承诺人系__________（单位或部门名称）法定代表人或授权代表，对本承诺书的真实性、合法性及有效性负责。

二、核心准则

1.公开透明：招聘选拔过程中的岗位需求、资格条件、选拔流程、时间安排等均应通过官方渠道公开发布，保证应聘者充分知晓相关信息。

2.机会均等：所有符合条件的应聘者均享有平等的参与机会，不得以性别、民族、地域、宗教信仰等非相关因素设置歧视性门槛。

3.标准统一：制定客观、明确的选拔标准，并在整个招聘过程中严格遵循，避免主观臆断或人情干扰。

4.过程规范：选拔活动严格按既定方案实施，各环节记录完整可查，保证全程留痕。

5.监督责任：设立监督举报机制，接受内外部监督，对违规行为及时处理。

三、实施规范

1.信息发布：通过官方网站、招聘平台等渠道，以清晰、准确的方式发布招聘信息，明确岗位职责、任职资格、考核方式等内容，保证信息无遗漏、无歧义。

2.资格审查：由指定人员负责应聘者资格审核，以应聘者提交的证明材料为依据，严格按照规定标准进行筛选，并在规定时限内反馈结果。

3.考核方式：采用笔试、面试、实操等组合考核方式时，各环节权重及评分标准应提前公示，由不同人员独立评分，综合评定结果。

4.回避制度：参与招聘的人员应主动声明并回避与应聘者存在亲属、同学等可能影响公正性的关系，保证选拔不受利益冲突干扰。

5.每日开展__________次流程复核，保证各环节符合规定要求。每日开展__________次场地及设备安全检查，保障考核活动正常进行。每日开展__________次内部监督例会，排查潜在问题。每月定期组织__________次政策培训，强化参与人员公平意识。

6.结果公示：拟录用人员名单通过官方渠道公示，公示期不少于____日，接受社会监督，公示期间如发觉异议，及时核查处理。

7.档案管理：所有招聘资料应完整归档，保存期限不少于____年，以备后续查验。

四、责任落实

1.责任主体：__________（单位或部门名称）负责人为本项工作的第一责任人，对承诺书的履行全面负责。

2.违规处理：如发觉违反本承诺书的行为，将依规对责任人进行问责，情节严重者依法依规处理。

3.持续改进：定期评估招聘选拔工作，根据实际情况优化流程，提升公平性水平。

4.外部协作：必要时与上级主管部门、纪检监察机构等合作，接受专业指导与监督。

承诺人签名留白：

签订日期留白：

人才招聘选拔公平性承诺函第（2）篇

本承诺书依据__________文件制定。

1.基本原则

1.1目标宗旨

本承诺书旨在明确招聘选拔过程中的行为规范，保证选拔活动遵循公开、公平、公正的原则，维护应聘者的合法权益，营造健康的招聘环境。

1.2覆盖范围

本承诺书适用于所有与人才招聘选拔相关的活动，包括但不限于岗位发布、简历筛选、面试组织、背景调查、录用决定等环节。所有参与招聘选拔的人员及机构均应遵守本承诺书的规定。

2.行为规范

2.1严禁行为

（1）禁止任何形式的歧视行为，包括但不限于性别、年龄、民族、宗教、残疾、婚姻状况等；

（2）禁止泄露应聘者的个人信息，未经授权不得用于其他用途；

（3）禁止收受贿赂或接受不正当利益，不得与应聘者进行不正当的利益交换；

（4）禁止在招聘选拔过程中弄虚作假，包括伪造简历、篡改评分标准等；

（5）禁止以任何方式干扰招聘秩序，不得进行虚假宣传或误导应聘者。

2.2应尽义务

（1）严格按照岗位要求进行筛选，保证选拔过程的客观性；

（2）及时告知应聘者选拔进展，保障应聘者的知情权；

（3）建立健全的监督机制，接受内外部监督；

（4）对招聘选拔过程中发觉的问题进行及时整改，不断完善招聘流程。

3.监督执行

3.1监管职责

__________部门负责日常监督检查，保证本承诺书得到有效执行。监督内容包括但不限于招聘公告的合法性、选拔过程的公正性、应聘者权益的保护等。

3.2检查方式

检查频次由__________部门根据实际情况确定，可采取定期检查、随机抽查、专项检查等多种方式。检查结果应定期公示，接受社会监督。

4.违责处理

4.1违约情形

（1）违反本承诺书规定，从事歧视行为；

（2）泄露应聘者个人信息；

（3）收受贿赂或接受不正当利益；

（4）在招聘选拔过程中弄虚作假；

（