出国劳工合同(标准版).docxVIP

出国劳工合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方派遣出国劳工事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题

本合同为出国劳工合同，涉及乙方向甲方派遣劳工赴国外工作，明确双方权利义务及工作安排，确保劳工合法权益及工作顺利进行。

二、劳工基本信息

1、劳工姓名：__________________

2、性别：__________________

3、出生日期：____年____月____日

4、身份证号码：__________________

5、护照号码：__________________

6、户籍地址：__________________

7、紧急联系人：__________________联系电话：__________________

三、工作内容与职责

1、工作岗位：__________________

2、工作地点：__________________（国家、城市、具体地址）

3、工作职责：__________________

4、工作要求：__________________

四、合同期限

1、试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____个月。

2、正式期：自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。

3、合同终止条件：__________________

五、工作报酬与支付方式

1、试用期工资：每月人民币_______元（大写：人民币_______元整）。

2、正式期工资：每月人民币_______元（大写：人民币_______元整）。

3、工资支付方式：银行转账，开户行：__________________，账号：__________________。

4、工资发放时间：每月____日。

5、加班工资：__________________

六、社会保险与福利待遇

1、乙方应依法为劳工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2、社会保险费用由甲方承担____%，乙方承担____%。

3、劳工在合同期内享有法定节假日休息、带薪年休假等福利待遇。

七、劳工管理

1、劳工应遵守甲方及当地法律法规，服从甲方管理。

2、劳工应按时上下班，不得迟到早退，不得无故缺勤。

3、劳工应爱护公司财物，不得私自使用或损坏。

4、劳工应保守公司秘密，不得泄露公司商业信息。

5、劳工违反公司规章制度，甲方有权根据规定进行处理。

八、合同解除与终止

1、试用期内，劳工或甲方均可提前____日书面通知对方解除合同。

2、正式期内，劳工或甲方需解除合同，应提前____日书面通知对方，并按法律规定支付经济补偿金。

3、乙方未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等，劳工有权解除合同，并要求乙方支付经济补偿金。

4、劳工严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失，甲方有权解除合同，并不支付经济补偿金。

九、违约责任

1、甲方未按时支付工资或未依法缴纳社会保险，应向劳工支付赔偿金。

2、乙方未履行派遣义务或提供虚假信息，应向甲方支付违约金，并承担劳工返回国内的所有费用。

3、劳工违反合同约定，应向甲方支付违约金，并承担给公司造成的损失。

十、争议解决

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

2、若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十一、其他事项

1、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签字盖章之日起生效。

3、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：签订日期：