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最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务4试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法规定，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循哪些原则？()

A.合同自愿原则

B.公平公正原则

C.诚实信用原则

D.以上都是

2.以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.劳动报酬争议

B.工作时间争议

C.劳动保险争议

D.个人恩怨争议

3.用人单位在招聘过程中，下列哪项行为是合法的？()

A.询问求职者的婚姻状况

B.询问求职者的年龄

C.询问求职者的健康状况

D.不询问求职者的个人信息

4.根据《劳动合同法》，劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

5.劳动者在试用期内，下列哪项权利是受法律保护的？()

A.享有全部工资待遇

B.享有带薪年休假

C.享有社会保险待遇

D.享有解除劳动合同的自由

6.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

7.以下哪项不属于劳动者权益保障制度？()

A.劳动争议仲裁制度

B.劳动保险制度

C.劳动监察制度

D.劳动培训制度

8.根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付多少工资？()

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.6个月工资

9.劳动者在下列哪种情况下，可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.劳动者主动辞职

B.用人单位违法解除劳动合同

C.劳动者因工负伤

D.劳动者违反劳动纪律

二、多选题(共5题)

10.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的劳动合同无效？()

A.拖欠劳动者工资

B.劳动者未满16周岁

C.采取欺诈、胁迫手段订立合同

D.限制劳动者人身自由

11.劳动者在下列哪些情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁？()

A.劳动合同解除争议

B.劳动报酬争议

C.劳动保险争议

D.违反劳动法规定的赔偿争议

12.用人单位在招聘过程中，以下哪些行为是违法的？()

A.询问求职者的宗教信仰

B.询问求职者的年龄

C.询问求职者的婚姻状况

D.询问求职者的健康状况

13.根据《劳动合同法》，劳动者享有以下哪些权利？()

A.劳动报酬权

B.工作休息权

C.社会保险权

D.解除劳动合同权

14.以下哪些属于用人单位应当承担的劳动法律责任？()

A.未与劳动者签订书面劳动合同的赔偿责任

B.违反劳动法规定的工资支付责任

C.未按时缴纳社会保险的责任

D.非法解除劳动合同的责任

三、填空题(共5题)

15.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是劳动合同制度的基本要求，也是保障劳动者权益的重要手段。

16.用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法规定解除或者终止劳动合同的；用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同的；因用人单位的过错导致劳动合同解除或者终止的。

17.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益。

18.劳动者连续工作满一年不满十年的，享受带薪年休假5天；满十年不满二十年的，享受带薪年休假10天；满二十年以上的，享受带薪年休假15天。

19.社会保险是国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助的一种制度。

四、判断题(共5题)

20.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同，但应当自用工之日起一个月内补签。()

A.正确B.错误

21.劳动者在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。()

A.正确B.错误

22.用人单位解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知劳动者本人。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，如果不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动仲裁委员会的仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要说明《劳动法》对劳动合