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员工婚丧嫁娶管理规定2023年-2023年

汇报人：李老师

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REPORTING

2023WORKSUMMARY

目录

CATALOGUE

员工婚丧嫁娶概述

婚假管理规定

丧假管理规定

嫁娶假管理规定

福利与待遇调整

监督执行与效果评估

PART

01

员工婚丧嫁娶概述

定义

员工婚丧嫁娶是指员工在工作期间因结婚、丧事、嫁女或娶媳等重要家庭事件而需要请假或享受相关福利待遇的情况。

背景

随着社会的进步和企业的发展，员工婚丧嫁娶管理逐渐成为企业人力资源管理的重要组成部分，对于维护员工权益、促进企业和谐稳定具有重要意义。

明确员工婚丧嫁娶期间的请假、福利等相关规定，保障员工合法权益，规范企业管理行为。

有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力和竞争力，同时也有利于企业文化的建设和传承。

意义

目的

适用范围

本管理规定适用于公司所有在职员工，包括正式员工、试用期员工等。

适用对象

员工本人及其直系亲属（父母、配偶、子女）在婚丧嫁娶期间均可享受相关福利待遇。对于其他亲属的婚丧嫁娶情况，公司可根据实际情况给予适当关怀和支持。

PART

02

婚假管理规定

申请条件

员工在公司工作满一年，且符合国家法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁）即可申请婚假。

申请流程

员工需提前一周向所在部门主管提出书面申请，附上结婚证复印件，经主管审核同意后报人事部门备案。

员工可享受3天婚假，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可增加至10天。

婚假时长

婚假期间，员工基本工资照发，绩效奖金根据实际出勤天数计算。

待遇安排

VS

如员工结婚地点距离公司较远，需提前向主管说明情况，经批准后可适当延长婚假时间。

婚假与其他假期重叠

如婚假与其他假期（如年假、事假等）重叠，以较长假期为准，不重复计算。

结婚地点较远

1

2

3

员工未提前向所在部门主管提出书面申请，或未附上结婚证复印件的，视为未申请婚假，按旷工处理。

未提前申请

员工提供虚假结婚证或谎报结婚情况的，一经查实，取消婚假资格，并按公司相关规定进行处罚。

虚假申请

员工未经批准擅自延长婚假时间的，超出部分按旷工处理，并根据情节轻重给予相应处罚。

超出规定时长

PART

03

丧假管理规定

员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，或员工配偶的父母去世，员工可申请丧假。

申请条件

员工需向所在部门主管提出丧假申请，并提供相关证明文件（如死亡证明、亲属关系证明等）。部门主管审核通过后，将申请提交至人事部门备案。

申请流程

丧假时长

根据具体情况，丧假时长一般为3-5天。如需延长丧假，需经公司批准。

待遇安排

员工在丧假期间，公司将按照正常出勤支付工资，但福利、奖金等可能因公司政策调整而有所变动。

如员工需前往异地奔丧，公司可根据实际情况给予适当路程假，并协助安排交通和住宿。

异地奔丧

如丧假与其他假期（如年假、事假等）冲突，优先计算丧假。

丧假与其他假期冲突

如员工未按规定流程申请丧假，或提供虚假证明文件，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。

如员工在丧假期间从事与公司无关的活动，或利用丧假进行非法行为，公司将依法追究其法律责任，并解除劳动合同。

未按规定申请丧假

丧假期间违规行为

PART

04

嫁娶假管理规定

申请条件

员工必须达到法定结婚年龄，并提供有效的结婚证明；双方均为本公司员工的，应分别申请。

申请流程

员工需提前一周向所在部门提交书面申请，注明婚假起止时间；部门负责人审核通过后，报人力资源部门备案。

婚假时长

根据《婚姻法》规定，员工可享受3天婚假；晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可增加至10天。

要点一

要点二

待遇安排

婚假期间，员工基本工资照发，福利待遇不变；绩效工资根据部门考核情况发放。

03

婚假期间遇法定节假日

婚假期间遇法定节假日的，法定节假日不计入婚假时长。

01

婚假与其他假期重叠

员工婚假与其他假期（如年假、探亲假等）重叠时，优先享受婚假，其他假期顺延。

02

婚假期间工作安排

员工婚假期间，部门应合理安排其工作交接，确保工作不受影响。

未提前申请或提供虚假证明

01

员工未提前申请婚假或提供虚假结婚证明的，公司有权拒绝其婚假申请，并给予警告处分。

婚假期间从事兼职或谋取私利

02

员工婚假期间从事兼职工作或利用公司资源谋取私利的，一经发现，公司有权解除劳动合同，并追究相关法律责任。

婚假后未按时返岗

03

员工婚假结束后未按时返岗的，按旷工处理，并根据公司相关规定进行处罚。

PART

05

福利与待遇调整

员工在结婚时可享受一定天数的婚假，具体天数根据国家法律法规和公司政策而定。

婚假

员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，可享受一定天数的丧假，以便处理家庭事务和悼念逝者。

丧假

员工在子女结婚时，可根据公司政策享受一定天数的