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2025合法的劳动合同样本

劳动合同编号：

甲方（用人单位）：（企业名称）

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

性别：

出生日期：

身份证号码：

住址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动关系的建立、权利义务和劳动条件等内容达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同。合同期限为自年月日起至年月日止。

（注：若为无固定期限劳动合同，双方需另行协商并签订补充协议）

若合同期限为固定期限，双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前日内协商确定续订事宜。

第二条工作内容与岗位职责

甲方根据工作需要，安排乙方在（部门名称）从事（岗位名称）工作。乙方应严格按照甲方的规定，履行岗位职责，完成工作任务。

甲方有权根据工作需要、乙方的工作表现以及身体健康状况等因素，对乙方的工作岗位进行合理调整，乙方应予配合。

第三条工作时间与休息休假

甲乙双方同意实行以下工作时间安排：

标准工时制：乙方每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时。

不定时工作制：适用于管理人员、技术人员等特殊岗位，具体工作时间根据工作需要确定。

综合计算工时制：适用于季节性、项目性工作，具体计算周期为个月。

甲方保证乙方享有法定休息日和节假日，如因工作需要延长工作时间或在法定休息日安排工作的，需提前与乙方协商一致，并依法支付加班工资。

乙方享有带薪年休假，具体天数根据乙方工作年限确定，最长不超过天。

第四条劳动报酬

甲方按月支付乙方劳动报酬，具体标准如下：

基本工资：人民币元/月。

绩效奖金：根据乙方的工作表现和绩效考核结果确定。

其他津贴、补贴：根据岗位性质和工作需要确定。

劳动报酬按月支付，支付日为次月日。甲方应依法代扣代缴个人所得税及其他应扣款项。

第五条社会保险与福利

甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，具体缴纳比例和方式按照国家和地方相关规定执行。

甲方为乙方提供以下福利待遇：

住房公积金：甲方按月缴纳%的乙方工资作为住房公积金。

节日福利：在法定节假日发放相应福利。

培训机会：为乙方提供职业发展所需的培训。

带薪休假：乙方享有带薪年休假、婚假、产假等。

第六条劳动保护与劳动条件

甲方为乙方提供符合国家和地方标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方的工作环境安全。

乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护规定，如因乙方违反操作规程造成事故的，应承担相应责任。

第七条保密义务与竞业限制

乙方在甲方工作期间，应严格保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

若乙方从事涉及商业秘密或核心技术的工作，双方可另行约定竞业限制条款，具体事宜由双方协商确定。

第八条合同的变更、解除与终止

变更：在本合同履行期间，经双方协商一致，可以书面形式变更合同内容。变更后的合同自双方签字之日起生效。

解除：

甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的，甲方可以解除劳动合同。

乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同。

终止：

本合同期满，双方未续订合同的，劳动合同自然终止。

乙方达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

甲方依法破产、解散或者被依法撤销的，劳动合同终止。

第九条违约责任

甲方违反本合同约定的，应依法承担相应的法律责任，并赔偿乙方遭受的损失。

乙方违反本合同约定的，应依法承担相应的法律责任，并赔偿甲方遭受的损失。

第十条